人际沟通
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员工轮岗：兴奋剂OR断肠药？
通过对公司离职员工的访谈，我们总结出当员工认为自己在企业中的个人发展 停顿 的时候更不容易被激励，而更倾向于选择跳槽。而从另一方面来看，如果企业中很多职位处于与某某人密不可分的关系，那企业的风险也就
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请假扣三倍工资不是留人的办法
报载，宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司在春节前夕发出通知，除公司规定放假的7天外，工人春节前后请假将扣三倍工资。据称，公司作出这一无奈决定，都是被订单和“用工荒”逼出来的。企业订单多，形势好，对老板来
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90后员工管理：变家长式为人性化
他们不喜欢受约束、个性强、任性、自我、缺乏理想、回避压力、独立性差 于是这些员工成了难于管理的问题员工 .. 虽然这一代人有着非常强烈的个性和缺点，但是这些人学习能力很强，有宽广的创造力和想象力，因
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评估员工时遗漏的关键因素
对于常规的员工评估模式来说，主要采取的是对专业技能等级、业务熟练程度以及工作成果等方面总体情况进行量化分析的方式；存在的缺点就是往往会导致涉及范围过于宽泛的情况出现。并且，还有一项关键因素总是被忽略
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员工“辞而不退”怎么办？
有一家企业的人力资源经理最近遇到了这样一个困惑。 事情是这样的。某部门要辞退两名员工，部门经理写了一份报告，罗列了两位员工的种种不是，诸如工作态度不端正、能力不足、不服从工作安排等。人力资源经理收到
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近七成雇主叹青年员工管理难
日前市人才服务行业协会联合翰德人力资源公司发布的招聘与人力资源趋势报告显示，66%的受访雇主承认在管理青年员工方面存在难题。一些大企业已就内部青年员工的爱好、行为特征等做调查，以期采取多元化的策略。
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10大专业生活辅导误区
生活辅导是当今社会非常流行的行业。据哈佛商业评论报道，辅导行业是一个年入十亿美元的行业，但是究竟什么是私人辅导、什么是职业辅导、什么又算生活辅导，同时为什么有这么多的公司高管和个人，会借助于这些辅导
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直言不讳需要自信、坦诚和勇气
不久前，我在一次公司会议上就组织中的复杂性挑战发表讲话时，要求听众找出并讨论各自领域中的简化机会。在报告过程中，一位女士讲述了她和同事们如何每星期花费数小时的时间对一份报告加工润色，以确保能将其完美
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年底跳槽季，综合福利才是留人王道
年底，不少职场人士开始酝酿来年的 跳槽 大计。这种情景往往是很多企业年底最担心的事。那么，在新的一年，企业拿什么留住员工?近日，纳杰人才近日通过电话访问的方式，对江城200多名HR和500名求职者展
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如何与员工沟通：别让“关系黑洞”吞噬你
简 达顿是著名的心理学家，她为职场人士(尤其是经理人)指点迷津，细述可有效改善恶劣关系的五种策略。 玛丽和杰克都是豪华汽艇制造商 -Tidewater公司的资深设计工程师。有一段时间，杰克的火气似
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员工不分享他们想法的5个原因
很不幸，看起来我们在这方面有很大的提升空间，就是 让员工在提供建议的时候感觉舒服 。 这背后的原因是什么？我们如何确保让员工觉得可以与我们畅谈？ 首先，恭喜你们拥有良好的文化，超低的离职率。我很激动
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公开课:五步连贯股权激励法
目前,员工持股、年底分红等股权激励问题是众多企业最为关注的核心问题，薛博士亲临广州手把手教您运用股权期权这一独特的创富机器,为您的企业量身打造一幅诱人的金手铐，开启人才价值的金钥匙。 国内 股权激励
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HR如何与员工沟通“调薪问题”
到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义（为什么我做这么多事只拿到这么点，而某人却终日无事、坐领高薪？这不公平！），但它又是职场中的最大秘密。这么敏感的事，
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上司面前，你“格格不入”？
不要再抱怨了，现在你需要开始正视自身的问题！一旦上述现象出现的时候，你就要想想：在上司面前，你是一个格格不入的下属吗？你的沟通风格、处事风格是否能够与上司保持步调一致？这同样是影响你职业规划发展的一
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如何有效提升组织能力
这么多年一直在思考一个问题，就是如何成就人才、成就组织？实际上人才发展是有自己的框架和逻辑的。过去的几年中有一些企业做过领导力模型，包括一些企业做的人才发展和组织发展的项目，每个企业都有自己的企业战
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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