人际沟通
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四招降低流失率
制定医药价格，必须经过成本价格调查、专家评审或论证、听取各方面意见、集体讨论、集体审议的程序。昨天，国家发改委官方网站发布《医药价格工作守则（暂行）》（以下简称《守则》），自2007年3月1日起执行
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HR：不要成为人员流动的始作俑者
随着社会经济的发展，人们就业思想的转变，摆在企业面前的问题，将是如何激励人才和减少人才的流动。作为人力资源管理的从业者，工作时间，吃饭时间，闲谈时间，甚至在睡觉时都在绞尽脑汁的想，如何去解决这些摆在
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指出老板错误的学问
老板不是万能的，总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板明白自己的错误，可是门大学问。发展好的指正策略但如果真的因为老板做错事而让你看不下去或睡不着，那么我建议你要发展个 说老板不是 的策略，以免有
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上司要求苛刻下属容易抑郁
国外研究证明，上司要求苛刻，下属患抑郁症的机会比平常人多4~6倍。 据北京大学精神卫生研究所所长于欣介绍，目前临床上因在办公室受到上司刁难、批评过多，负性情绪无法及时排解而导致抑郁的下属不再鲜见。
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民企：员工才是上帝 如何正确处理好企业与员工间关系
"谋事在人，成事在天 ，企业兴衰，关键在人。人，是引领企业成功的关键，是企业兴衰的核心因素。新经济时代的人力资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好企业与员工之间的关系。民营企业老板与员工之间应该建
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HR经理应该如何扮好“调解员”
我现在的工作就是天天围着他们两人转。 HR经理张新面带愁容地说，公司的两位部门业务骨干的个人矛盾近于无法调和：业务部胡建勇分管产品售后服务，销售部范有斌负责产品发布与销售，彼此都不愿意与对方及其部
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互联网挑战员工关系管理
近日国外媒体报道，微软公司高级人类学专家AnneKirah日前表示，互联网的普及正在颠覆企业 朝九晚五 的作息时间表。但是，一些企业为保证雇员工作效率，仍在限制雇员利用工作时间登陆和浏览互联网。事实
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管理者与员工的最佳距离
在冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺，刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是，它们就分开了一定的距离。但又冷的受不了，于是又凑到了一起。几经反复的折腾，
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虚伪是员工关系润滑剂
在国人眼中，虚伪绝对是一个贬义词，但在外企，在 金发蓝眼睛 们看来，虚伪却是处理与员工关系的一种润滑剂。即使对某人有不满情绪，也必须压在心里。某知名电脑商的高级职员曾对虚伪现象这样评价： 适度的虚伪
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员工管理：领导如何表扬员工？
经理该怎么表扬自己的下属呢？很多中小学校都会用一句话提醒家长经常鼓励自己的孩子，这句话就是：你的孩子不是因为优秀而得到表扬，而是经常得到表扬而变得优秀！每次品味都觉得非常有道理。作为经理，对待自己的
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员工管理：沟通忽视员工心态失衡
员工承担的职责减少时，尽管他也认同组织的调整，但不可避免会造成心理的不平衡，会误认为自己对企业或是团队的价值降低了。他们会关心自己的绩效评估会有什么样的变化，薪酬会不会降低。如果处理不当，就会造成员工
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员工关系：朋友式的团队激励
激励要从源头开始每个人想要得到的东西每个阶段都有所不同，CEO们如何能够不费心力地了队成员所需要的激励？最简单的就是通过紧抓源头，在组建团队的时候，就寻求有趋同观念的团队成员。当团队成员价值观相同的
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员工关系：网文曝光离职员工窃取机密
因离职后被网络文章曝贪污腐败窃取商业机密，原单位北京世联网译科技发展有限公司网站随后转载该文。记者昨天获悉，朝阳法院一审认定涉案文章内容对马先生名誉造成损害，故判决世联网译公司在网站上公开道歉并赔偿
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办公室恋情缘何让人难以抗拒？
据俄罗斯《共青团真理报》报道，许多人想在浪漫的春天收获爱情，现代生活提供了办公室恋情的便利条件。社会学家调查发现，78%的人曾在工作地点谈过恋爱，其中20%人没有任何结果，47%的人非常失望，12%
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员工频繁跳槽谁之过
（一家之言）真的是该公司薪资偏低吗我们不能被假象迷惑。我们发现，该公司表现中等的员工，4年之中即使所从事工作的内容不变，薪资也有40%的增幅，更不用说关键人才因晋升而获得的薪资增长。因此，对企业而言
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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