人际沟通
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企业变革或动荡时的信息沟通
企业发生变革或者出现变动时，比如裁员、兼并、危机等，此时员工惴惴不安，外界也多有猜测，特别是媒体，一条信息被误导就可能招来一片风雨。但一些消息不公开，可能会招致更多的猜测与不安。企业动荡时，企业内部
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女员工为什么不可“理”喻
眼下，不少公司的领导都在 抱怨 ：公司里的女员工越来越多了！尤其是那些知识型企业。对于以理性、逻辑思维见长的男领导们而言，如何让你的女性员工发挥最大潜能？如何让她们这些 感性 的人在 理性 的组织中
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如何安置创业老员工？
问:我是一位私营企业的 空降兵 ,目前担任行政副总。这家企业经过12年的创业后,总资产已近3亿,最近老板常与我探讨一个问题:企业要在这种规模上持继发展,当务之急是引进一批高素质的职业经理人,但如何替
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过气的明星员工怎么处理
贝克汉姆在广告中的微笑让女性尖叫，六块腹肌也依然线条火辣，但是谁都无法否认他已经过了运动员的巅峰期。西甲豪门的做法是按照他的意愿，将他 卖 到了美国。对足球不太感兴趣的美国人，看中的是贝克汉姆这个品
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如何留住新进员工？
企 无 人 则 止 ，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼 留人 ，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨：我们的人力资源
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老板开会 员工为什么不说真话
想必做销售的朋友都很熟悉这样一幅情景，无论至周例会、月例会、季度例会还是年终总结会，老板在主席台上激情四射慷慨陈辞，下面员工目光呆滞眼中无物，或者在笔记本上狂写不止，面似认真、其实画了一个大乌龟。轮
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员工心理问题不容忽视
在美国马萨诸塞州剑桥市的软件公司Pegasystems，负责人力资源的副总裁卡梅里娜 普罗卡西尼（CarmelinaProcaccini）要求每一级经理都要密切注意员工可能存在心理问题或暴力倾向的
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留才 你有几招？
在零售业、IT业、金融业、保险业的众多公司中，优秀人才的储备和保留都作为公司人力资源发展的重要一环。连续两年入选"中国最受尊敬的企业"的沃尔玛中国公司，采用了挽留面谈、员工离职后的跟踪分析、流失率与
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高效沟通——成就一生的首要能力
你可以有聪明的想法，但如果你无法让别人明白你的想法，那你的大脑就不会让你有任何成果。 （克勒斯勒前总裁李.亚科卡语）。据了解，绝大多数的职场人士对沟通技巧有着迫切的需求，其中不乏外资企业的职员，学
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远距离遥控员工管理的五大问题
如同谈远距离的恋爱，跟员工相隔两地的远距离主管也不好当。由于全球化、购并、通讯科技的进步、员工寻求工作与私人生活平衡等原因，越来越多主管与员工，上班时并不在同一间办公室里。人力资源杂志分析，远距离的
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管好那个叫“领导”的员工
习惯上，我们会把团队的成员分为两类：管理者和执行者。而执行者要做的，就是根据管理者制定的业务计划和目标，从职能领域安排自己的工作计划，细化和量化工作。这些人没有意识到：事实上，自己首先是个承担责任的
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管理者＝企业教练吗？
有言道：一只狮子可以带活一群绵羊，一只绵羊可以带死一群狮子。企业管理也是这样，企业战略目标确定之后，管理者是决定一切的因素。企业的变革转型使经营模式、市场组织及企业内部管理方面的内容丰富了，管理职能
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重视员工精神待遇
物质待遇主要指薪酬待遇，如薪水、福利、津贴、奖金和股票期权等；精神待遇是指工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。员工除了有物质待遇的需求以外，还有精神待遇的需求
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寻找跨国公司的“常青藤员工”
忠实的企业员工才能够带来忠实的顾客。 在中国的许多跨国公司，这条规则正在被忠实地执行着。在那里，就有着这么一群员工，他们随着企业的成长而成长，他们被称为 常青藤员工 。1979年11月，北京外企人
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年轻上司ＶＳ资深员工
大宇最近出任某公司的部门经理，上任第一天就遇上了尴尬事。一个年纪较大的老员工问他： 我是叫你武经理呢，还是叫你小武 随便你好了，叫我小武也可以。 大宇当时不露声色地回答。一俟回到家里，大宇立刻大发雷
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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