人际沟通
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阿里巴巴：招聘合适的员工
2001年的时候，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总裁或
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新进员工，权力嫡系之外的尴尬
企业的权力嫡系表现为两种形式，一种是皇亲国戚，一种是帮派势力。皇亲国戚一般是以指老板为中心，以兄弟、配偶、亲戚等血缘亲信为嫡系的存在方式；帮派势力是以重要管理岗位（如总经理）为中心，以朋友、熟人、以
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员工关系管理的最高境界
1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。企业的价值观规定了人们的基本思维模式和行为模式，或者说是习以为常的东西，是一种不需要思考就能够表现出来的东西，是一旦违背了它就感到不舒服的东西。因此，可以
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如何解决员工间歇性低迷
最近一段时间，在企业中多次碰到一些员工间歇性，或者说是周期性的工作积极性不足，出现低迷状态，表现为对工作敷衍了事，严格区分份内份外事，事不关已，高高挂起，不管领导如果调动都没法提高积极性。更有甚者对
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其乐融融为什么留不住人？
某大型国企老厂，人际氛围不错，领导员工其乐融融。但新进的大学生总是留不住，高端人才流失严重。老员工很是费解，为什么如此融洽稳定的组织留不住人呢？从表象上看，厂里关系融洽，气氛和谐，员工认同度高。其实
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和谐劳动关系促进企业发展
西藏羊八井地热电厂是我国目前最大的地热电厂。自1977年9月23日第一台机组试运成功以来，羊八井地热电厂全体干部职工发扬团结奋斗、艰苦创业的精神，使年发电量日益增长，为西藏的经济发展作出了积极贡献，
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指导员工的绝佳时机
大多数员工都不知道如何实现目标，这时他们只需要经理给予他们一些很小的鼓励和建议，帮助其绘制发展蓝图。我总是被中国的经理问及有关指导员工方面的一些技巧。具体来说，人们在寻找线索——什么时候进行指导才是
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用人之道，攻心为上！
某公司老板在得知另一家公司的老板与技术总监发生摩擦后，亲自驾车邀请这位技术总监去喝茶，诚邀其加盟。数次接触之后，这位技术总监终于答应了那位老板的请求。事实上，这位技术总监并不愿意离开自己为之奋斗了多
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员工与企业貌合神离 考验雇主们的快乐管理能力
快乐是一种状态，是一种感觉，也是一种竞争力。2005年度CCTV中国年度雇主调查上榜企业，如联想、海尔、爱立信、万科、STARBUCKS、百度和阿里巴巴等，给我们的启示之一是，一个快乐的企业是员工有成
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职场新人成跳槽主力军 要留人先为员工做规划
纳杰人才市场17日公布的最新调查显示，目前在该市场求职的大学生中，多为有半年至一年工作经验的职场新人，对于这样的求职者，多数用人单位更乐于接受。曾令是武汉工程学院电子信息专业的应届毕业生，她在武钢集
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企业高层
我要做的就是，当我的名字已经完全没人记起时，这个公司还在。 一个说出这样话的人，足够赢得别人的支持和敬仰。相处 属于谁就听谁的。 在万宝龙总部，还有一位与韩悟夫平级却相对 幕后 的领军人物。 你们
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把员工当“同仁”一样善待
诚信是晋商的传统。这一段时间看晋商电视剧，才发现东家善待伙计，也是晋商的传统。如晋商首创 人身股 分配制度，员工可以凭人力资本入股享有 人身股 ，与东家的资本股 银股 同等分红，伙计变成了合伙人。晋
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老板，请别忽视了员工的变化
一家企业的必须要有长远的规划，如果一个老板过多地在乎眼前的利益，那么你会失去企业的未来。为什么中国企业大多数发展困难？关键原因在于企业没有稳定的员工，稳定的客户，所以导致企业没有稳定的市场和稳定的利
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落叶随感：浅论企业与员工关系
时值初冬，在上班的路上，有几点落叶划着优美的弧线擦过了我的视线，顿时为之一振，感觉这落叶似乎也蕴含了许多的道理。二，除了那些落叶木外，但凡有黄叶飘落，必然有绿叶新生，两者达到一个有机的平衡。从一个公
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4类下属要表扬
经理在对下属进行夸奖时，应该兼顾到所有人，不管是新人还是老员工，不管是曾经的失败者还是一贯的成功者，只要他们有值得表扬的地方，就应该毫不吝惜地去赞美他们。只表扬某个人，对其他人而言可能感觉就是一种惩
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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