人际沟通
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90后离职首因：与直接主管不合拍
据近日发布的《2015年厦门薪酬管理白皮书》显示，厦门员工离职原因前三位为薪酬缺乏外部竞争力、个人发展前景、福利津贴等公司关怀。而90后离职原因前三位：与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬缺乏
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关于“潜力股”人才的基因密码
千里马 的标志是什么？什么样的方式能让千里马脱颖而出？本周HR小助手带来调查分析报告，为您解析 潜力股 人才的基因密码。如今，每每与企业家聊起他们现在面临的最大挑战，无一例外都会提到：业务难以突破
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HR，遇到“不配合”的老员工怎么办
企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象， 爱摆架子 ， 说不得，罚不得 ， 积极性不高 ， 倚老卖老 ， 混日子 等
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一到年末就没心思工作 这4个方法帮你提升员工士气
这一年即将接近尾声，员工们盘算着年终奖能拿多少、新年假期去哪儿玩、什么时候开始抢春运火车票 其结果就是，工作效率下降，员工心思涣散。辛苦了一年，员工们当然应该有一段喘息时间，但一年的最后几周也不能白
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年末 如何拯救心思不在工作上的员工？
这一年即将接近尾声，员工们盘算着年终奖能拿多少、新年假期去哪儿玩、什么时候开始抢春运火车票 其结果就是，工作效率下降，员工心思涣散。辛苦了一年，员工们当然应该有一段喘息时间，但一年的最后几周也不能白
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请用“宝宝”称呼你家的90后员工
前两天我部门的一个小孩贴心地给了我一袋辣条，说是让我重温下童年的味道。我拿着辣条左右端详，一脸茫然，童年是哪年？人说，98年，99年啊，就是我们小时候。我想了想，操！98年我都参加工作了，挣着600
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创业公司进行员工股权激励的那些事
这是电影《天下无贼》当中葛优所饰演的角色黎叔的一句经典台词。人才，对于梁上君子之流尚且如此重要，更何况是创业公司？在硝烟弥漫的当今社会，企业间的竞争从很大程度上，说到底就是人才的竞争。人才或者由人才组
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最容易被企业忽视的“隐形资源”：离职员工
最容易被企业忽视的 隐形资源 ：离职员工前雇员是一笔无形资产，就看你会不会用。麻省理工斯隆商学院数字业务中心研究院迈克尔 施拉格（Michael Schrage）于今年10月公布了一项研究，关于如何
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外籍员工管理新说：我的地盘听我的
试想，有一天你向隔壁格子间递送一份文件，接收文件的双手有着健康的肤色，涂着OPI新款的亮丽指甲油，望向这双手主人，发现是来自美国路易斯安那州的同事；或者，你在茶水间跟同事聊八卦时，会不时飘来阵阵 咖
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人才争夺战中的秘密武器：帮离职员工建立“人脉基金”
人才争夺战中的秘密武器：帮离职员工建立 人脉基金 如今，招聘、培训并仰赖具有创业精神的员工的结果可能并不美好。因为如果你鼓励员工具备创业精神，他们就可能离你而去，转投竞争对手；更有甚者，他们自己就会
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马斯洛需求理论在敬业度中的新用法
员工敬业度是HR们一直乐于探讨的话题。一个基本的共识是，员工敬业度越高，他的工作积极性就越高，对公司的发展就越有利。贝恩咨询与经济学人智库联合发起的一项新研究指出，很多公司倾向于简化对员工敬业度的理
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除了金钱，激励员工的手段还有108种
这些都得建立在有效的薪酬激励基础上呦。榜样激励为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。
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员工离职最常见的22大风险及解决方法！
【员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。接下来我们看
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咱们的90后怎么就不好管了？
时间来到2015年后，大量的90后涌入职场，1990年出生的90后，年龄最大，已将满26周岁，进入工作岗位3、5年左右，给人的感觉是，90后不好管理，多数管理者表示，在面对90后时显得有些手足无措，
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HR伙伴，这些工伤知识您一定要知道
哪些人应参加工伤保险？依据工伤保险法规规定，各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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