人际沟通
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Hr，为何我离你这么远，又那么近？
Hr，为何我离你这么远，又那么近？念大学时看《蓝宇》，一直记着这么一句话 两个人要是太熟，就不好意思玩儿了 。当时年轻，只觉得这句话有点意思，工作后，再想起来，这几个字可真够玩味儿的。从距离产生美说
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员工离开谁之责？ 要留住员工，必须让员工有企业使命感
根据HR的一般经验，随着九月来临，人力资源招聘上的金九银十又将到来。9月和10月对于负责招聘模块的HR来说是机遇，而对于员工关系管理的HR来说却变成了一场挑战。作为HR，你已经可以想象到了，有员工的
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招的新人过不了多久又都走了，咋回事？
招的新人过不了多久又都走了，咋回事？有的企业是招不到人，有的企业是留不住人。与前者相比，实际上，那些能找来人却留不住人的HR更郁闷。为什么？因为HR的主要任务是招聘，部门缺人，他们给招来了，而之所以
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员工离职率居高不下的四个原因
根据调查，当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化迷信以下四点，导致员工觉得自己与这的环境格格不入，所以选择离开。第一：员工离职对企业来说是常事，没什么大惊小怪的。如果企业领导者这么想，
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裁员大潮或将来临 HR怎样“漂亮”地裁员？
2015年的寒冬将至，然而比寒冬更让人担忧的，或许是互联网行业轰轰烈烈的缩招大潮。众所周知，当互联网这一充满着生命力的新兴行业都面临着裁员境况时，其他行业的裁员大潮或许也不远了。山雨欲来风满楼，目前
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聚焦大城市积分落户政策
「导读」在国务院出台的《关于进一步推进户籍制度改革的意见》中，明确城区人口在500万以上的特大城市建立完善积分落户制度，这被认为是破解特大城市户籍难题的务实之策。在特大城市中同样享有教育、就业、养老
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互联网时代的人力资源激励新方式
激励为调动员工潜在积极性，高效率的员工激励不仅让调动员工潜在积极性，让员工努力工作，为组织最大限度创造价值，同时，好的组织文化也会更有凝聚力，充满活力，而且吸引人才源源不断，形成组织核心力量。传统企
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开除员工，六个理由随便挑一个就够了
本文作者Matthew Bellows，Yesware软件公司创始人。 我一辈子被开除过两次，深知被开后心情是非常不爽的。年轻的时候喜欢闯荡，第一次被开除觉得是对自我的释放，但是渐渐发现，
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90后下属不好带？其实他们都很可爱
90后下属不好带？其实他们都很可爱众所周知，初入职场的90后是被人轻视的存在。他们 懒惰 ，并且，与他们上一辈人相比缺乏令人尊敬的职业道德。他们对权利抱有不切实际的幻想，认为自己可以在20几岁就可以
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想看透你的员工？只需要判断这10个问题！
过往的经历对于一个人很重要。我们研究发现，那些在性格成型时期经历过财务或者其他方面困难的研究对象，有三分之二在后期形成勇气主导型（Guts-dominant）人格。他们所展现的开拓与坚持精神，在创业时
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辞退员工，HR您做到位了吗？
受金融危机的尾巴影响，公司的裁员风气似乎比任何公司都来得慢，这是本季度要辞退的 第五个 员工了。在很无奈又感觉略带无情的HR会议上，大家都在议论着裁员的策略。作为一名HR从业人员，我想这样的场面，已
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企业管理误区之三：打造文化
持此逻辑者，其思想多存一幻想：企业文化可以无中生有。 企业文化 一词盛行当下，诸多企业管理者言及管理必论文化，少数管理咨询师亦多视其为企业百病之首。然，实事求是讲， 企业文化 虽常闻于耳边，但诸位可
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劳动法规中“直系亲属”的解释参考
直系亲属，一般指直系血亲，是因血亲原因而产生的亲属关系，仅指 出于已 和 由已出 的有血缘关系的上下各代亲属，进一步引申包括有拟制血亲的直系亲属。配偶系因婚姻而产生的亲属关系，婚姻法理论上不认为是直
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眼见也许不为实，重视能力相关性
能力相关性调查统计分析图 由上述图表可以看出：能力，还隐藏着这么多影响因素，比如能力未被认同、没有发挥、被人掩盖、压制、产生内耗等，这些现象比比皆是。因此，个人能力是基础，是本质。但它所表现
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揭秘Facebook的员工管理：挖掘员工的自身优势
对于许多美国公司来说，千禧一代是 刺儿头 般的人群。但是到了Facebook，他们就成为了 香饽饽 。《华尔街日报》网络版发表分析文章称，对于很多公司来说，对千禧一代员工的管理是个令人头疼的问题，因
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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