团队领导
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让女性员工发挥出最大潜能
研究与实践再次印证了管理学正在向多学科、跨领域方向发展，同时也给那些女性员工越来越多的知识型企业的管理，提供了新的思路和方法眼下，不少公司的领导都在 抱怨 ：公司里的女员工越来越多了！尤其是那些知识
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高绩效假文凭，辞还是留？
背景：去年12月份，我们公司招聘一个业务员，是公司内的一个中层管理人员介绍来的，一个月试用后，被派到天津办事处上班，各方面工作表现都不错，业务也比较突出。06年4月份，无意中发现这个人学历可能有假，
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绩效考核中强制分布法的运用
绩效考核结果的运用中，绩效结果的排序是最常遇到的问题。在排序上，通常存在两种方式，一是非强制分布，即根据绩效考核出来的分数直接进行员工排序，确定赏罚名单；二是强制分布法，即考核结果的运用并不完全依据
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有绩效 就有回报
在本土企业中，中国平安保险（集团）股份有限公司显得有些特别，在十几年的发展过程中，大量引进海外高层，并成功地为己所用；同时，它也非常关心内部员工的成长，英国特许会计师协会授予平安的"白金雇主"称号就
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走向神坛的平衡计分卡
在现代人力资源管理体系中，绩效管理是非常重要的模块。因为在"选育用留"四大体系中，选任、育人和留人都不是例常性的管理活动，用人则贯穿于企业的经营管理活动的每一个环节和每一个过程，绩效管理是用人最主要
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平衡计分卡：绩效管理的神话
忽如一夜春风来，千树万树梨花开 。不知从什么时候开始，凡是做人力资源的人都开始传颂又一个时尚的名词－平衡计分卡（BalancedScoreCard，以下简称BSC）。一时间，BSC成了所有人力资源研
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浅析绩效考核目的
绩效考核对于企业HR早以不再是什么新鲜的词汇，业以被不同程度、不同模式的应用于企业管理当中，其效果更是仁者见仁，智者见智。纵观企业绩效考核，笔者认为大体有以下四种主要目的。其一、以目标为牵引，以绩效
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通往高绩效之路
一般的认知中，某些传统行业的业务非常简单而平庸，比如牙膏、洗衣粉、清洁剂之类所在的个人及家庭护理行业，很难想象生产这些产品的企业能够有出色的绩效表现。但是埃森哲在调查了世界上按年销售额排名的15家最
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绩效管理:怎么在中国就失灵?
绩效管理在中国的空白两年前，国内一家相当规模的集团进入与主营业务相关的供应链领域，新成立的公司从美国聘来CEO，并制定了战略规划，将公司赢利模式定位于从产业上下游到横向的增值业务，财务预测和投资回报
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领导力企业文化下的绩效管理
印度前总理英 甘地（IndiraGandhi）夫人经常讲起她爷爷对她们的忠告，他爷爷曾经告诉她： 有两种人：那些工作的人和那些要荣誉的人，努力成为第一组的人，那里竞争少一些。 这里面冥藏着极大的智慧
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绩效评定的基本方法
一、评定指标的确定：客观指标、主观评定指标绩效指标有客观指标和主观评定指标两类。客观指标是指可以数量化的，可以客观衡量的工作指标，比如说工人的生产量，销售人员的销售量等。客观指标又可分两类，一类是生
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知识员工适用“参与式”绩效管理
知识员工不太好管理，但管理的价值又很大。知识员工的工作具有专业性、独立性、创造性的特点，工作过程难以监控，工作结果不易衡量，这使得知识员工的绩效管理存在很多难题。如何解决这些难题呢？在管理实践中，我
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企业行政人员的绩效考核
企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核，能否达到绩效考核的真正目的，是企业进行绩效考核时的重点，而行政人员的绩效考核，因其工作
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正确使用“末位淘汰”
充分考虑企业规模、文化及人才供给因素近年来，对于从事人力资源管理的人来说， 末位淘汰 并不陌生。对 末位淘汰 法，人们的看法不一。有人认为实行 末位淘汰 法，能给员工以压力，在企业内形成竞争气氛，有
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沟通—绩效管理的润滑剂
吸取西方的先进管理思想与理念，并和中国传统的管理思想相结合，十多年来一直是我国管理实践和理论不断前进的原动力之一。在众多引进的管理思想中，绩效管理是颇具代表性的一种管理工具，但是经过这些年的实践，我
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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