团队领导
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绩效考核八大误区剖析
绩效考核是绩效管理的一个核心环节，也是人力资源管理的一个重要内容。公正、合理的绩效考核能有效地激励员工，改善员工的行为，调动员工的积极性，从而使其取得更好的绩效，为公司创造更多的利润。然而，在实际运
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“末位淘汰制”并非万全之策
末位淘汰制 作为一种绩效考评方法，在我国已被越来越多的行业和企业采用。中国人力资源管理教学与实践研究会会长董克用教授近日在重庆参加研讨会时指出， 末位淘汰制 并不适用于所有行业和企业，同时，各单位
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绩效管理是“一把手工程”
实际上，绩效管理是企业的 一把手工程 ，其成功与失败与 一把手 的态度与行动有着必然和直接的联系。笔者的体会是，之所以许多企业的绩效管理长期停留在填表考核的阶段，之所以以 公平、公正 为根本原则的绩
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绩效管理的“筐子”理论
一个关于时间的经典故事《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬 柯维在其新作《要事第一》里与我们分享了一个关于时间管理的故事。故事的大意是这样的：一天，某著名教授在上课之前让同学们搬了一些看起来莫名其妙
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阿里巴巴：考核分类为“野狗猎犬”
员工的快速扩张往往会引发企业文化的稀释，这成为处于上市传闻之中的阿里巴巴集团不得不面对的一个问题。 阿里巴巴员工已经从去年的4000人增长到如今的6000人，根据公司的人力资源计划，到年底，将达到8
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现场考核“一把手”切忌“走秀”
目前无证小商小贩偷税漏税问题严重，你们怎么解决这个问题 。昨天，在 丰台区2006年机关效能建设民主评议工作会 上，一名民主评议员现场向地税局 一把手 提出了自己的疑问。当天，丰台区首次启动了现场
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年末谈绩效考核
一年紧张的工作又要结束了。各个企业随之进入年终考核阶段，印制表格、量化工作表现、写自我评价与领导评价、评选年度优秀员工等等。尽管如此繁忙的考核一通，所收到的效果却不是像预期的那样理想。而企业要使各个
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当前国有企业绩效考评策略与方法
国有企业绩效考核问题的解决，根本上要从产权改革上入手，明确企业所有者、经营者和员工的利益，最终形成比较强的激励约束机制，使得国有企业的经营者和员工都有足够的动力和压力去实施绩效考核。然而国有企业的产
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企业绩效管理的文化思考
向来被奉为管理圣经的 绩效管理 在中国一直毁誉参半，实施效果真正达到预期的企业寥寥无几，这或许可以让人认为是因为国内的管理基础薄弱或者理念落后。但近日，日本著名的索尼公司前常务董事天外伺朗撰写了一篇
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绩效考核六大认识误区解析
绩效考核是绩效管理的一个核心环节，也是人力资源管理的一个重要内容。公正、合理的绩效考核能有效地激励员工，改善员工的行为，调动员工的积极性，从而使其取得更好的绩效，为公司创造更多的利润。然而，在实际运
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管理如何让创意“飞起来”
生活中离不开创意，企业中离不开管理。那么，如何让管理与创意成为天生一对的组合体，许多人也许不可思议。企业的发展与社会的进步更离不开创意。谁也说不准一个好的创意会给人类的文明与进步带来多么大的影响与推
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绩效管理实战手本
一、绩效考核为什么烦每个系统都有比较麻烦的地方，培训也好、招聘也好。为了帮助企业，要进行预防性的管理，通过问卷调查了解，做一个全体员工的民意测验，公司的绩效考核系统设计得怎么样。这个调查针对公司现有
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考勤
之所以想起来了这个名字，主要出于考勤管理在企业日常管理中所处的尴尬局面，在很多中小型企业里面，考勤管理是一个令管理者（HR）比较头疼的事情，企业无论出什么样的招式，派专人管理考勤或是提高考勤系统的科
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绩效管理实战手本
一、绩效考核为什么烦每个系统都有比较麻烦的地方，培训也好、招聘也好。为了帮助企业，要进行预防性的管理，通过问卷调查了解，做一个全体员工的民意测验，公司的绩效考核系统设计得怎么样。这个调查针对公司现有
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绩效考核设计的几点思考
当今企业中绩效考核就犹如一个测量器，业已成为企业衡量员工工作绩效的重要依据。那么就让我们探讨一下，如何更为有效设计企业的绩效考核。一、绩效考核必须具有现实意义。1、以企业整体战略目标为导向首先，要建
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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