团队领导
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领导和“身边人”是嘛关系？
6月7日《人民日报》报道：日前，河北省委正式下发《河北省党政领导干部引咎辞职实施办法（试行）》，办法规定：因对配偶、子女、秘书等“身边人”管理不严，
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培训游戏：风流丈夫
形式：人数不限、全体学员 类型：沟通技术，破冰 时间：15分钟 游戏目的：加强对学员逻辑思维能力的训练、加深学员团队合作的意识 操作程序：
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企业：三招应对员工跳槽
防范危机从招聘开始 核心员工的离职原因主要有三种：一是没有发展机会，二是不满足现有的薪酬待遇，三是不认同企业文化和人际关系。所以，企业首先要把好招
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哑巴领导与盲人员工的游戏
“现在，大家来玩一个游戏，两个人一组，一人扮哑巴，一人扮盲人。扮哑巴的同学带上盲人行动，你们想去哪里就到哪里。哑巴感觉一下领人走路的感觉，盲人感受一
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领导：你可以这样激励员工
激励是一种有效的领导方法，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情。如果你是一个企业领导，可以尝试运用以下4种激励手段
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企业如何打造“唐僧团队”？
不久前，打开电视机，看到中央电视台陈伟鸿在与“阿里巴巴”的马云对话，聊到马云组织的“唐僧团队”时，我即联想到了今天国内汽车企业的领导班子。国内汽车企
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没有完美的个人 只有完美的团队！
世上没有完美的个人，只有完美的团队。1+1＞2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此，一个企业内若充斥团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好
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培养足够的自信
人们常常把自信比作"发挥主观能动性的闸门，启动聪明才智的马达"，这是很有道理的。自信可帮你重新认识自己，可帮你充分发挥自己的潜能，并帮你最终走向成功
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二、形象塑造字诀
——教你品格高雅 （七）“志”字诀 给自己一根足够长的杠杆，希望转动地球。 给自己的人生立个志愿，树个目标，树个偶像，脚踏实地，成功的意识需要培养，先
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为乐观自信松绑
许多人总是习惯于消极的自我暗示，即使在商界精英的经理人中，也不乏其人。 人非圣贤，即使是经理人，改变自我意识，由经常进行消耗的自我暗示转变为自觉地
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三、自我提升字诀
——教你拯救命运 （十三）“硬”字诀 做人难，做事难，面对千难万阻，要提升自我，不来点“硬”的怎么行？如果事有勉强，应该敢于说“不”；如果是正当利益，
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给自己一个自信的新形象
从形象入手，无论你多大的年纪，穿上比实际年龄小五岁的服装，换一个时髦的发型，走路步伐加大十五厘米，加快速度，说话声音大二十分贝，在走廊与旁人热情地打
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四、人际互动字诀
——教你赢得朋友 （十九）“宽”字诀 人际互动，应着眼于未来，不念旧恶。原谅别人，是对待自己的最好方式——为你的仇敌而怒火中烧，烧伤的是你自己。做人做
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将乐观自信与管理实践结合起来
怎样将乐观自信与管理实践结合起来呢？经理人可参考下面步骤： 第一步，先建立一个明确的企业目标，并且朝着目标前进，确定你作为企业经理人要的是什么，并
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五、解困渡厄字诀
——教你轻松快乐 （二十五）“坚”字诀 面对挫折与困难，铭记丘吉尔的名言：“永远，永远，永远不要放弃！”其实世界上并没有什么幸运的事，就是有，也是坚持
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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