团队领导
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老板:你不能这样用人
日前,大学同学聚会,有几个同学现在已经当上了老板,闲聊时,我问他们:“你们在招聘时最看中的是应聘者哪些方面的条件?”本以为他们会说个人能力或学历等等
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团队:就是瞎子背着跛子前进
在一个上千人的汽车装配厂里,只要其中一个环节的人不工作,其产品就无法出厂——谁也不会购买没有轮子的汽车。这就是团队的概念。团队精神是现代企业成功的必
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团队培训游戏:黑夜营救
形式:不限类型:团队建设时间:60—80分钟材料:手电筒、火把、两根约2米长的竹竿、两条约4米长的绳子、1个对讲机、1个指南针、1张不准确的周围环境
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凝聚士气的最佳途径:发牢骚
马克·吐温曾说:“每个人都在谈论天气,但却没有一个人会对天气做什么。”这句话透露出每个人心中的内疚,却也是组织能够顺畅运作的关键:虽明知什么都不会改
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如何炒员工的“鱿鱼”:切忌“杀鸡骇猴”
辞退员工本来是企业里非常正常的事情,但笔者发现许多企业在辞退员工时处理不当,导致昔日同事反目成仇,给公司带来许多负面效应;更重要的是,不当员工辞退会
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“中产阶级”心态员工如何管?
每年的七八月份,想与欧洲国家企业做生意的人都会发现,大多数项目都进展缓慢。为什么呢?他们的员工都去度假了。 的确,在欧美国家,庞大的中产阶级决定了
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领导:必须学会弱化自己
有位身价不菲的总经理告诉我:他很忙,忙着开会、交际应酬;忙着计划、协调、控制、指挥部下工作,恨不得一天有48个小时可以利用。他一天除了用6小时睡觉外
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最受白领欢迎的管理培训
据零点调查公司对全国12个省市1568名职业人士的调查,目前最受欢迎的十大管理培训课程是: 1、高效人士培训。这是有关提高效率的培训课程,尽管费用
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年终总结的五忌
年末岁尾,正是各单位、各部门总结工作的时候,要做好年终总结工作,余以为必须做到“五忌、五体现”: 一忌事无俱细,体现突出重点的原则。 全年工作方
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杰出经理人的成功秘密
世界上最杰出的经理究竟和一般经理有何不同? 盖洛普机构调查发现:世界上最杰出的经理形形色色,每个人的处事风格和专注目标均不相同,但是他们却有共通的
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团队对员工工作积极性的影响
一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素,快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气
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谁来拯救老板?
在2004年里,老板们开始进入真正的冬天,死亡成为许多老板的年度主题词:老板们逐渐褪去光华,逐渐在急速旋转的旋涡里,失去平衡。他们像枯黄的叶子一样,
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关注细节:经理人才培训的关键点
培训的细节在于内容的专业性和实务性,在于培训方法的实战性。上海企业管理培训中心承办的“上海市紧缺人才职业经理人(高级经理系列)岗位资格考培项目”,以
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假如孙悟空是团队的主管
我相信,争议最大的仍然是:为什么一定要唐僧做主管?除了完美型的唐僧,可不可以让力量型的孙悟空、活泼型的猪八戒、和平型的沙和尚也做一回主管? 我们应
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领导者:批评下属的艺术
批评下属是一件不太轻松也不容易的事情,有时会令那些缺乏管理知识和经验的领导者感到无所适从。但是,谁都会犯错误,批评也是一种艺术。如果管理者不懂得如何
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站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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