面试技巧
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戳破你的谎言 招聘面试巧妙“识”谎
随着《千谎百计》（英文名为 lie to me ）这部美国连续剧的热播， 识谎 成了热衷讨论的话题。而HR们一直苦于候选人面试时的掩饰，现在倒是从这部片子中找到了灵感，希望把自己磨练成火眼金睛，靠候
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必须避免的3个愚蠢的面试策略
雇用员工是一个特别重要且艰巨的任务。你要发现谁是符合公司文化的人，体现出的什么特点能够支持整体策略。必须避免的3个愚蠢的面试策略但是在招聘过程中的秘密是只有极少数人是特别好的。更糟的是，有时他们会对
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八大类型面试官 你是哪一个？
面试官之所以叫 官 ，因为他有决定应聘者 生死 的大权，也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。因此，在与应聘者斗智斗勇的过程中，面试官的行为方式十分关键，而每个面试官的风格也不尽相同，水平也有高
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盘点：主考官VS应试者面试心理大解析
一、主考官的心理与心理偏差在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。面试实践表明，主考官易出现以
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面试官，请别让优秀的候选人死于面试
有的人没通过面试，有的人则不想继续面试了，他们同样的在面试中 死亡 ，但对企业招聘的影响是不一样的。优化你的招聘流程，别让优秀的候选人死于面试！面试官，请别让优秀的候选人死于面试候选人应聘工作，他没
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面试官：只有问对了问题才能够选对人
在招聘面试中能否获得真实有效的信息，是衡量人才合适与否的关键。那么怎样才能招到你真正想要的人呢？面试官：问对问题才能选对人在人才的招聘选拔中，一次设计完善、准备充分的深度面试是确保人才甄选高质量与高
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面试最可能有戏的7个征兆
很多人面试时都会遇到这样的情况：明明过了五关斩了六将，但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂，拜托，给我个结果!虽然很郁闷，但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。很多人认为，面试的过程中还是
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学会在面试中如何讨论薪资的六个技巧
你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道， 你当前的工资是多少？ 或者 你期望的薪资是多少？ 你的心跳加速，并开始出汗
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成功面试的14个技巧
即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还
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接到面试通知后 应聘者该做什么？
你接到面试通知后，会做什么呢?是数着日子等面试?还是继续投递简历?求职时，最沮丧的事莫过于面试被刷，一切都安排的妥妥当当，结果 临门一脚 出界了。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备
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跳槽太多 怎么跟面试官解释？
年底跳槽的人越来越多，其中不乏频繁跳槽的职场人士，他们的简历上都有不少工作经历，有些还会有一两个月的空白时间，在面试的时候也经常被问到频繁跳槽的原因。跳槽太多 怎么跟面试官解释？案例：毕业一年半的J
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面试题背后的潜台词，你读懂了吗？
面试时，HR问你的问题一般都有一个潜台词，如果听不懂，你的回答很有可能南辕北辙，那就麻烦了。现在，我们一起来看一下HR问你的面试题的潜台词是什么吧~ 面试题背后的潜台词，你读懂了吗？1、有
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求职者如何一眼识破面试结果？
面试过程明明很顺畅，双方交流也很愉快，感觉是十拿九稳的Offer到头来却杳无音讯，这是为什么呢?到底在哪个环节让面试官在最后放弃了你?求职者如何一眼识破面试结果？案例：网友 鲨鱼 想求职专家发了一封
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薪酬谈判禁忌：三件事别在面试时候说
讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。薪酬谈判禁忌：三件事别在面试时候说幸运的是，你
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面试：别害怕问尖锐的问题
你以为面试就是一问一答？错。这是一个双向了解的过程。尤其求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题 这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！而且，如果你得到多份工作邀请，这些问题也可以让你做出更好的选择。面试：
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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