面试技巧
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如何应对面试官的“激将法”
面试官为了不致于 选错郎 ，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。用 激将法
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工作面试时不要穿什么
衣柜中选择面试服装时有一些指导原则。为此我请教了Folcomer Equipment 公司人力资源部主任，也是《目标真实世界：毕业就成功》一书的作者 Amanda Haddaway，以下是她的回答：
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名企面试中最关注的七种能力与精神
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要
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面试前一晚应该做什么？
你大概了解大量饮酒或让自己宿醉并不是一个明智的主意。常识表明你避免在白天的晚些时候摄入咖啡因，你就不会有失眠的风险。你可能也已经花了几分钟的时间来复习问题并挑选出合适的服装。但还有什么其他的方式能让
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不能忽视的面试“微表情”
关于 微表情 微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会 泄露 出其它的信息。 微表情 最短可持续1/25秒，虽
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七大征兆预示面试结果 你面试通过了吗？
1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。2、面试官询问你的时间安排
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求职信中不可出现的话
求职信总是得不到多少爱。在全身心投入地完成了简历之后，很多求职者都会草草地用肮脏的信封把它们寄出去，有时候则会作为事后补充的想法上传到求职网站上去。这只会给对方留下糟糕的印象。最近，个人理财网站Wi
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最不能小看的面试小问题
面试并没有必胜之计。然而你若知道对方会问些什么，胜算便增几分。不同的单位、不同的职位有不同的需要，大智若愚与锋芒毕露都要适销对路才有用武之地；对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位
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被HR问“失败经历”该如何应对？
既然提问的是 失败经历 ，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常 你工作中最难忘的一件事 你在工作中遇到的最大困难 都可以等同于这个问题。在回
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如何在试用期快速获得老板认可
这是职场成熟度不够的表现。试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。
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结束面试前的10个漂亮问题
在面试结束前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企
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毕业生不得不知的面试技巧
1、态度往往比能力更加关键提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗? 错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，
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求职面试为何千奇百怪
现在有很多很奇怪的面试问题，俗话说得好，雷死人不偿命。没有最雷，只有更雷，你碰到过最雷的面试题目是什么呢?下面这几个就是一些很千奇百怪的雷人题目! 鳄鱼为什么见了食物流眼泪? 怎样才能喝到杯底的水?
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面试揭秘：原来你是这样被“刷掉”的
春天到了，在这个万紫千红的季节，每年的人才争夺也拉开了战幕。从今年3月中旬开始，成都市平均每个星期都有一场规模不等的人才招聘会，而即将毕业的大学生、准备换岗或者期待更好发展的职场人，也纷纷在这个时候
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一百分面试，需要做足匹配评估
有5C契合，才能实现企业和人才的最佳匹配。所谓5C，即Competency、Career Goal、Compensation Benefits、Culture、Chemistry。求职者在面试之前应
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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