面试技巧
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参加国企面试应该要掌握的关键点
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大,只要毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参与国有企业的面试,最后过关的面试还是有很大希望的。(摘自新浪网) 总结一些国有企业招聘程序,对国企
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招聘前企业知情权的应用
面对工作难找的现状,有些应聘人员为获得工作机会,不惜伪造学历和虚假陈述工作履历。面对员工的欺诈,企业也很无奈。那么,企业该如何规避招聘风险,科学使用“知情权”? 7月23日,英才网联旗下建筑英才
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天水市2009年中小学教师招聘面试工作实施方案
为认真做好2009年全市选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和2009年全市招聘特岗教师面试工作,根据省市有关文件精神,结合天水市实际,制定本方案。 一、指导思想和原则 全市2009年中小学教师
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如何使招聘面试更有效
员工是我们经营业务的基本资源,是现代企业中最珍贵的资源,这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地,其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报
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我是如何删选简历的
开门见山的说,作为一名HR,我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片,其次是他的学习和工作情况,最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。 我为什么这么做?依据
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人才招聘应用的六大原则
人才招聘应用的六大原则“一个出色人才能顶50个平庸员工”,这是美国苹果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-乔布斯的一句名言,从而发展为“乔布斯法则”,风靡西方管理界。 乔布斯本人对人才招聘非常重视,并
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09青岛事业单位招聘面试结束第二批名单公布
青岛新闻网8月18日讯 昨天,记者从市人事局获悉,根据《2009年青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定,青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员的面试工作已经全部结束,本次总招聘人数达11
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巨牛的招聘题目
我的老同学开创了一个软件公司,富的流油。今天他到这个城市来后马上打电话给我:“还好吧?我到这里的大学招毕业生,要呆上五天,咱哥们趁这个机会好好聚一聚,我做东。” 既然他要做东,我理所当然顺水推舟。
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什么样的人企业永不放弃
什么样的人企业永不放弃 频繁跳槽 会提前结束你的职业生涯 工作三年以后 才是离职的最佳时机 职业规划专家建议:“在一个工作岗位至少要工作三年再考虑换工作。”因为如果工作期限不到三年就离职,离职
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招聘面试中提问的秘诀
面试,是最常用的人才选拔方法,看上去,问个问题并不难,但是怎么就通过问题将人选拔出来,是很多面试官一直是说不清道不明的事情。 面试任何一个人,即便是大学生,也有着十几年的人生经历,可是面试选拔的
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招聘职场那些不为人知的弊端
招聘职场那些不为人知的弊端 招聘专员由于工作关系,要和形形色色的求职者打交道。面对求职者经过修饰的应聘简历,精心准备、深思熟虑后的面试对答,招聘人员如何在有限的时间里读出简历背后的信息,看出求职者试图
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走出高层管理人员招聘的误区
曾和一些企业的老总们聊天时,他们就高层管理人员的招聘很是无奈,经过深入细致的了解,他们之所以对招聘高层管理人员工作的无奈,大致受以下误区的影响: 一、岗位说明书的过时或不切合实际。 企业人力资源
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哪六要素能建立完善的招聘选拔体系?
大凡一个企业的招聘与选拔管理存在问题基本上可以归结为两种原因。一是用人策略,或者说是人力资源战略,而人力资源战略作为一种职能战略,离不开企业战略和企业文化,这个话题很大,不在此文阐述。另一种原因是缺
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小企业成功招聘的三项修炼
梁丹是一家图书公司的主管,两个月前开始为公司招聘编辑部副主任。梁丹筛选了上百份简历,约谈了十几位竞聘者,但无一让她满意。如这家未设专职人力资源人员的公司,该如何实现成功招聘?东方慧博HR专家有三点建
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企业招聘环节常见错误
在去年席卷美国等西方国家的金融海啸刚刚登陆中国时,一位民营企业的老板颇感欣慰地说:“这下好了,我们招人不会再那么难了。”大半年过去了,再见这位老板时,不禁问起她招人的情况。“哎!都说现在人好招,怎么
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事,让你了解应聘求职的各种真实情况;电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道,这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结,让您了在面试之前做好充分的准备,有利于拿下应聘职位;电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道,这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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