面试技巧
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面试中的1加1
某公司招聘现场，考官向面试者出题：1加1等于几？ 第一位面试者回答：等于2。 未录用，理由：思维单一，墨守成规。 第二位面试者回答：等于3。 未录用，理由：先天痴呆，智力缺陷。
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盘点：职场面试问题的五大基本类型
招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？ 一般来说，招聘过程有
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求职面试时怎样看穿面试官的心理
现代职场中的人们跳槽频率已经很高，相信有一部分人已经成为面试中的“面霸”了。不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说，学习一下下面的知识对你今后的面试工作十分重要。 其实，面试也是供需双方心
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怎样回答人事经理不同类型的提问
参加面试，必然会遇到各式各样的问题，主考官的设问是根据整个面试发展的需要层层铺开的，求职者在回答这些问题时决不可答非所问，既不可?里?索，不及要领，也不可断章取义，表达不清。为了帮助应届生了解面试的
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HR必备招聘技巧
对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富
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成功招聘四大理论
招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成“鲇鱼效应”，保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳，则泥沙俱下，鱼目混珠，浪费招聘成本、机会成本，给公
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人力资源：浅谈应聘和面试
经常听到一些年轻人谈工作不好找，自己也常看到，很多大学生毕业几年了还在社会上流浪，换工作成了他唯一的目标，虽然世界的金融危机也促使一些人下岗，而学识、能力上的差异确实有很多人难以就业，即便是能就业工
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离谱面试题深藏其玄机求职的你了解吗?
“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？” 当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？ 综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将
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外企面试题型大分类
推理计算型试题 “估算一下长江里水的质量。” “估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。” 考的都是人解决问题的能力，与知识无关。 人品考察题 请在ABCD中选择正
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招聘的高效要素
很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间
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企业面试共有的7个特性
面试对求职者来说是至为重要的一环，在很多细节方面都要特别注意。比如： 1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象； 2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能
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面试是各取所需
这些天连续进行了两次大规模的结构化面试，应聘者主要都是应届的毕业生。招聘的岗位虽然不是很高端，但是要求很高，尤其要求这些人要具备结构化思维能力、强大的抗压力和细致入微的工作作风。因此我们的面试安排了
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看哪些面试者要不得
作为人事主管，面对蜂拥而至的求职者，有哪些人会被轻易地放弃呢？这个问题是许多面试者所忽略的，如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，自然就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，
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面试中内在气质和自信最重要
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。 作为“财富500
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面试官问你为何跳槽应怎样作答
“您为何要跳槽？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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