面试技巧
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有关企业招聘成功四大理论
招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成“鲇鱼效应”，保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳，则泥沙俱下，鱼目混珠，浪费招聘成本、机会成本，给公
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揭秘：五招提升面试精准度十倍
招聘人人能做，效果各不相同。企业招聘中高级人才，最怕的就是重复无效的招聘，既不能满足用人部门的需要，又浪费人力资源成本，影响企业的正常经营，是企业人力资源利润损失的巨大?础＜/P> 案例： 在江
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面试前必做的四件事
１．迅速查找该企业的原始招聘广告。求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘广告中有所
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关于招聘的困惑
几份离职申请摆在桌面，招聘缺口骤然扩大。撇开对企业内部管理问题的追溯和思考，无法提供适岗人才将影响若干工作进展，这种担忧，很令人有些茶饭不思。外部市场的结构性失衡，使稀缺性人才的招聘周期无限延长，
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面试前，如何大致的了解我应聘的企业？
1、通过各种渠道尽可能多的了解这家公司的企业文化，如标语、LOGO、宣传语、企业新闻、办公环境等。如果有认识的人在这家公司或曾经在这家公司，或是了解这家公司，一定要电话咨询了解详情。 2、了解企业
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外企招聘员工面试怪题实例
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些
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盘点面试时总结自身缺点不能说的话
在面试的过程中，有时总不免会遇到让HR总结自身缺点的问题。这时需要注意，有些话是不能说的，或者可以换一种方式表达。 1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至
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高效招聘面试的五要素
很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间
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教你拆解面试中的游戏招聘题
管理游戏 参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法，“参加面试的学生只有两类，‘
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面谈是招聘的关键环节
通常来说，企业在招聘员工时要经过三个环节，首先是简历的筛选，然后是面谈和笔试部分，最后要通过一定时间段的试用期，之后才能成为企业的正式员工，其中，面谈部分是三个环节中最为重要的部分。 企业的HR
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提高招聘效率的方法
据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企
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人才招聘与面试之简历阅读技巧
贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践： 1、寻找有求职信的简历。他们可能很在意你所提供的职位。 2、警惕冗长的简历，因为多余的解释可能表明办事不利索或用以掩
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面试归来之后的事很重要
感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。 发送电子致谢函 应聘
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HR们，招聘应随需而变！
人才市场是由求职者和企业共同组成的，求职者处在不同的职业发展阶段，适合或选择得企业也有所不同。即使短期不能合作，并不意味着长远不可能合作，尤其是在这瞬息万变的时代，而且即便是不能与企业形成工作关系，
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面试官请善待应聘者
以前也有做过些招人的活，可是真正接触还是这一周的事儿，所以每次给人面试总是小心翼翼，怕给公司错过一个人，更怕自己的不专业毁了一个人。也正由于自己的不够专业，总是更加在意自己在招聘时的表现。 我总觉
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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