面试技巧
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心理契约的运用
招聘面试是企业获取人力资源的关键环节，它关系到员工对组织的承诺、企业人力资源的整体素质、结构，及其长远价值的提升，最终影响到企业的业绩和竞争力。因此，如何以企业战略为导向，避开传统招聘面试的弊端，实现
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用独特眼光发现员工的优势
用独特眼光发现员工的优势 优秀的经理人通常都具有一个特长――能够发现员工的优势并使其有用武之地，同时在这一过程中将员工个人的特长转化为实际的业绩。 所有生活在这个时代的主管一定都知道，管理的核心，
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不以简历论英雄
“一个眼神的交流，一个会心的微笑，都可能成为应聘者为自己加分的‘砝码’。”作为国内最大的猎头公司，科锐国际的面试有着与众不同的一面。在科锐国际副总裁郑树冰看来，应聘者可以没有一份好的简历，但是不能没有
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招聘面试新策略―心理契约的运用
招聘面试是企业获取人力资源的关键环节，它关系到员工对组织的承诺、企业人力资源的整体素质、结构，及其长远价值的提升，最终影响到企业的业绩和竞争力。因此，如何以企业战略为导向，避开传统招聘面试的弊端，实现
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招聘面试中的六种弊端
有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料
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如何让你看人不走眼
面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。 询问过去要讲究方法，“星星”面试法――“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是targe
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招聘面试中所暗藏的八大玄机！
列举招聘或面试中的常见的几种迷局，并提出破解之策，仅供参考： 1、屈才陷阱。“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。除非你确实不想到条件不如已意
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如何招聘？知名企业HR献计大学生就业
近日，在北京航空航天大学举办的“中英大学生就业教育与指导论坛”上，来自多个知名企业的HR畅谈了对于目前高校就业指导工作以及大学生就业的建议。 就业指导要拉近学生理想和现实的距离 航天科技集团公司
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企业如何做好招聘面试
面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计的明确目的和程序的谈话。是通过主试人与应聘者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘人员的素质特征、能力状况以及求职动机等情况的一种人员甄选与
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IBM新建数据中心征招800名员工
北京时间5月18日消息，据外国媒体报道，IBM于今天表示，该公司计划在美国密苏里州的哥伦比亚市办公园区新建一座数据服务中心，并将为此征招800名员工。 据称，此新中心将为IBM的客户提供信息技术服务
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招聘面试之一二
近日，我有幸被苏州罗技公司录用。今天我把面试中发现的一些不足写出来，让同学们以我为鉴，完善自己。 面试前我很紧张，因为听说来招聘的人员专业性很强，而我的学习成绩属中等，基础知识也比较薄弱，所以心里很没
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企业招聘员工：毕业生的五个条件和五大素质
企业在招聘员工时，最优先考虑的前五个条件是，专业知识与技术，学习能力，工作态度并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。 “专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明
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六大必知企业招聘潜规则
潜规则1：内外有别―――基层员工外部聘，管理人员内部提拔 分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一
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万载县2010年招聘37名教师公告
一、招聘对象及条件： 1、全日制师范类普通高等院校本科及以上学历毕业生（非师范类必须是重点大学毕业生，即“211工程”和“985工程”院校），1985年1月1日以后出生。万载籍2010年毕业于江西师
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老板，你还在骑驴找马么
骑驴找马的农夫 从前有个农夫，养了一群驴拉磨。一天，农夫听说玉米面很好卖，于是他决定挑选几头驴驮着玉米面到集市上贩卖。从农夫家到集市上有两公里的大路两公里的山路。农夫骑着驴子带上玉米面上路了。在磨坊
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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