职场攻略
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了解员工的特点 才能为你的培训点赞
企业要实现既定战略，就必须有胜任力的员工团队，这种具有胜任力的员工队伍通过外部招聘和内部培养而聚集。 人才供应链管理观点认为，当企业转型或发展升级的过程中，在组织胜任素质模型和任职资格体系动
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人力资源派遣中要注意的法律问题
《劳动合同法》对人力资源派遣相关问题做出了明确的规定，同时也就赋予劳动者更多的权利，加大劳动者的保护力度，大大的提高了劳动者的社会地位，通过对人力资源派遣中的相关法律问题进行分析，发挥个人的
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18个即将被颠覆的职业，有你的么？
在进入移动互联网和大数据时代之后，许多职业的前途命运将被改写。有些职业可能会消失；有些职业不会消失，但从业者会面临日益增加的竞争压力；有些职业仍会延续，但该职业的内涵已经发生极大变化。纸媒
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新晋HR经理在职日记：面试究竟面什么？
不为别的，只因自己在面试高管时被“鄙视“了几回，也在面试专业人员时被看轻过。 2011年，一位应聘电子商务经理（业务经理）的人选双臂交叉抱在胸腔，斜靠在椅子上，以一种“看你能问出什么问题“的
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像产品经理一样做人力资源管理
最近看了一本书《人人都是产品经理》，感触颇多，的确人人都是产品经理，人力资源工作者亦是。 我现在互联网行业工作，由于工作关系，对业务接触比较多，我发现基本上互联网公司或者做应用产品的公司都有
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成为行业专家7个诀窍
一旦被外界视为行业权威或专家，通向更高薪工作和其它商业领域机会的大门就会向你敞开，从而进一步带动自己的事业走向成功。《环球邮报》报导为大家提供成为行业专家的7个诀窍。1、 倡导客户利益 培
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人社部：2015谨慎推进工资收入分配改革
作为旨在缩小收入分配差距的重要改革内容，人社部将在2015年谨慎稳重推进工资收入分配制度改革。人社部部长尹蔚民在日前召开的全国人社工作会议上表示，2015年人社部将逐步理顺收入分配关系
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绩效改进中 该如何系统的去思考
到目前为止，业界对于支撑绩效改进实践的理论基础都还是众说纷纭，尚未达成一致的看法，但其中受到多数人认可的当属“三条腿板凳”理论——一套包含心理学、经济学和系统论内容的理论。和经济学、心理学相
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2015年春节前 绩效管理工作的那些事儿
时光如驹，一转眼2014年只剩下不到3天时间，离2015年春节放假也就一个多月。在这段时间里，HR们都在各种忙，有的在忙着各种工作总结和规划，也有的在忙着参加各种工作会议和讨论，还有的在忙着
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中层经理：如何演好你的四大角色？
人生是个大舞台，每个人都是演员，只是角色不同罢了。自己所扮演的角色是否成功，是否到位，直接关系着你个人人生的成功与否。现实中往往有些人不是没有能力，也不是不努力，可就是与成功无缘，其重
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HR要做“少即是多”的领导力开发策略
在经历了前些年领导力开发项目的停滞期后，许多培训与发展领域的领导者们敏锐地察觉到，随着经济逐渐复苏，企业有可能再次大力投资领导力开发项目。在各个国家、各行各业，培训与发展专业人员都在励精图治
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晋商的人职匹配原则
近日，来自山西的一批记者走上了“寻找晋商领袖”之路，穿过杀虎口，越过晋蒙边界，一路向北，重走当年西口路。 走西口，是“中国近代史上最著名的三次人口迁徙”之一——从明朝中期至民国初年——4
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成功策略：舍弃和再学习
老子曰：”为学日益，为道日损。“最近，Peter Drucker 为此赋予了新的内涵：”我们花费大量时间教领导者该去做什么，却没有花足够的时间教他们停止。” 学习不仅仅是为我们已
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继任计划中学习与发展部门该做些啥？
无论如何，学习与发展部门总是在整个企业的继任计划当中扮演着最重要的角色。 作为企业学习与发展专业人士，我们常常在各种场合听到似曾相识的对话。无数的企业高管、经理人向我们抱怨“某某某离职了，怎
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越简约，越高效
在互联网时代，重构企业战略成长，内在的推动力还是组织与人。那么，互联网时代，企业的组织和人力资源管理究竟有哪些变化，又在朝着什么样的方向发展?可以通过一些明星企业的实践来判断趋势。 小米和腾
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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