职场攻略
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独特校招宣讲会 让你敢与名企抗衡
现在这个季节，许多企业都在开始进行“轰轰烈烈”的校招了，铺天盖地的校招广告，通过各种信息渠道广泛传播，很多企业的校招宣讲会日程也早就排的满满当当。这不，最近有些同行朋友让我说说我们的校招经验
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如何才能让员工拥有满意的薪酬？
薪酬管理是企业人力资源管理和开发实践的核心内容之一，对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则会在
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校园招聘——适合自己的才是最好的
这么一轮相亲后，常有HR大吐苦水：“现在的校园招聘，一间高校一天十多家企业开宣讲都常见，我们不大肆宣传充土豪，如何找到好人才？”而学生也常忿忿然：“宣讲会上说得狂拽酷炫，入职后才发现根本不是
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缺点的价值：忍受缺点却是保持关系的秘诀
天真的年轻人喜欢看别人的优点。成熟的人，更懂得缺点的价值。 梁宁同学还在当高管的时候，一天，一个同事C跑来向我吐槽如何被另外一个同事的缺点折磨。 我说，大哥，您已经30岁了，应该用成熟的眼睛
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如何做个好员工
2014年12月4日，我从一家知名互联网公司离职了。 这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职;这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职;这是第一次，我带着满满的收获而离职。 我曾经认为，我永远不会
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向优秀公司学习如何留住中层关键人才
在优秀的中层管理人才当中，蕴育着企业成功的机遇 在许多人看来，中层管理者仅仅是信息传递者、联络人、分配任务者，也是公司资源的浪费者；在大肆裁员的今天，在信息技术推动组织日益扁平化的情况下，中
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别逗了 就这样也能招聘到优秀人才？
由于工作的原因，我需要对公司几个BU的GM进行领导力和管理能力的日常辅导和反馈，所以经常和他们在一起工作。 我经常能听到他们抱怨说，让HRBP去招人，往往那些基础的岗位很快就招到了，但那些核
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经理如何招到最好的雇员？
这周我在看一本由Chip 和Dan Heath编写的书，书名为Switch。它讲述了怎样通过制定标准来实施转变。这让我想起了在80年代末期Tony Robbins的第一本书《Unlimite
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机遇是没有名字的
从捧铁饭碗的国企技术员，到台企HR，然后去日本留学、移民新西兰，再回国进入外企担任HRD、人力资源副总裁，蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官陈敏曾创造过只用半年时间便从人事科副科长、科长，
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觉得对工作不会再爱了，怎么治？
领导者作为一个企业的灵魂，在企业的战略管理、组织协调、统筹运作、文化引导和领导统率等方面都起着至关重要的作用，他们的决定在很大程度上影响了企业的发展。 所以，作为领导者，更要保持理智和冷
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是什么制约了团队发展？ 组织动力加速原则起底
我想大多数的团队领导者都会有这样一个疑问：到底是什么制约了团队的发展？ 在我看来，团队的最大浪费并非是那些复印纸用单面或者双面，或是待遇的高低，时间的浪费。存在这样思想的人，思维还停留在工业
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有效沟通 从心开始：论管理沟通的有效性
管理者每天要都要面对各种各样的问题，而其中的大多数其实都是沟通问题！ 迈克尔乔丹和斯科特皮蓬是赫赫有名的篮球巨星，也是NBA历史上最伟大的后场组合之一。他们两个人正是靠着良好的沟通，才联手缔
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阿里校园招聘遭吐槽
最近某知名社交网站上的一则帖子火了，内容是吐槽阿里巴巴（以下简称阿里）校园招聘工资开得少，HR（人力资源管理人员）却太拽，竟然还考察价值观。阿里人力资源部相关人士在接受澎湃新闻采访时表示，如
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如何设计销售人员的薪酬制度
根据笔者调查，大多数发品商在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题，很少考虑激励问题。也就是说大多数经销商都都没有全面考虑过：如何让你设计的薪酬能够真正激
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【写给22岁】在舒适区外，有“很棒的事情”在等待着你
考试周的彻夜不眠，假期的大好河山，周末球场的汗水挥洒，离别时分的啤酒烤串……这是你记忆中的大学生活吗？ 从老师手里接过学位证明，低头等待校长把学位帽的穗绳拨到左边，6月即将结束，又一批年
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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