职场攻略
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避免员工流失的秘诀 HR你一定要知道
对于HR来说，招人不难，找到合适的人很难；用一个人不难，用对了位置很难；比这些都更让HR们头疼的是：招到一个合适的人，用对了，培养了，成熟了，最后走了。这或许不是HR要全部承担的责任，每一
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吴晓波：中国互联网和“情怀”没什么关系
想赚钱，没问题。但是按照吴晓波的说法，中国互联网应该想想更多的事情——比如，真正想想“情怀”。而不是把“情怀”当作卖点。 第六届中国网络视听产业论坛(CNAIF)今天在上海开幕，著名
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苹果、阿里、华为、腾讯，企业大学哪家强？
据外媒报道，“苹果大学”计划进入中国地区，并将根据中国市场的特点开设课程。实际上，企业大学也并不只是苹果一家。那么，问题来了，企业大学哪家强？ 1、苹果大学 据科技博客9to5mac报道，知
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怎样Hold电梯间偶遇上司的场景？
“电梯恐惧症”，你听过吗？在现代都市，工作于林立的写字楼间，难免会遇到在电梯里遇到上司，这几十秒独处的时间该如何度过？面对上司，我们可能会紧张，心里掂量着该如何打破沉默，生怕在上司面前
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HR技能：神奇的模块化思维
模块化思维是职场人必备的思维模式，合理应用，能够大幅提高我们的工作效率。 每个人在工作中会养成自己的工作方法，这些方法可以提高工作效率，节省时间。很多省时省力的思维模式在职场中被人广泛使用，
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职业规划：怎样找到适合自己的职业？
著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有
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2015年网络营销的7大趋势
慢慢，也就明白文字语言无非求个明白。若找不到明白的人，你识的字便没有意义；若有一个明白的人在，你所说的什么也就有了意义。我想，生活的意义也许就是这样，就是要找到这样的一个人。 from 周耀
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吸引住你的员工的十大秘密武器
成功的领导者明白与顾客和员工保持牢固关系的重要性，吸引客户也很重要。但是如果认为一个心灰意冷、没有敬业精神的员工有吸引客户的想法就太傻了。适当的运用吸引力将使老板变成站在更高水平进行激励的领
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新知：合作文化与众包式绩效管理
如今，我们已经处于公司管理方式重大变革的最前沿。一些具有战略眼光的领导者，会谈及社会层级和基于社交与社群模式的合作及目标设定等话题。公司正充分利用内部信息市场（员工个人掌握的信息），让基层员
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从#上微博找工作#看求职三大拍案惊奇
由微招聘运营的#上微博找工作#从11月24日在微博全站推广至今，已经有超过8亿人次阅读，参加活动人数超过100万，4万多条参与活动转发微博或留言。分析这大量的数据，可以分析出职场求职三大颠覆
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从乾隆皇帝身上学到的管理教训
乾隆的成功在于他的统治纵向看是中国历朝历代最成功的，他的失败就是在于他的统治放在乾隆所处的18世纪的人类历史上看，又变得暗淡无光。历史学者张宏杰用生动的史实，还原了乾隆治国的成功与失败。这些
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人力资源案例：价格不定的青椒童子鸡
周经理近来很不顺心，各部门都向HR部门要人，可一时哪有那么多合适的人。这种情况在一年中已出现了三次，周经理不明白是这些部门发了疯，还是自己的工作出了错。为了减轻工作压力，周经理独自来到熟悉的
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2014年互联网行业十个热门词
2014年还有不足一个月就要过去，去年东楼曾盘点了《2013年度十大互联网行业热词》，今年依然继续。在盘点的过程中，其实是对行业的一个梳理，我们能够更清楚的看到过去一年都发生了哪些值得关注的
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“好处”总是给执行力强的人
管理者往往会对员工说，这个项目你跟进一下或者说这个任务要在一个星期之内完成。但“跟进一下”是什么意思？管理者并没有把要“跟进”到什么程度给员工说清楚，在执行过程中，我们不能奢求每个上司都能把
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互联网大潮下 如何留住人才？
权威咨询机构怡安翰威特(Aon Hewitt)近两年的调查中显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上。这不禁让组织心慌，为什么这个时代更难留住人？ 离职的真相 马云曾经说：员工的
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
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