职场攻略
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《管理圣经》：为什么要求发展员工？
那么，发展员工又是何苦呢？一个关键的理由就是你的员工会学到很多新技能，而这些技能会让他们更为出色、高效地完成自己的工作。而且他们不仅会更好地为组织工作，他们还能更好地服务顾客——与顾客建立
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在一个公司待多久才合适
无论HR，还是猎头，对应聘者非常看重的一点就是“忠诚度”，因为企业不希望辛辛苦苦培养了员工，到头来却为别人做了嫁衣。 据了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，会被看做“不够忠诚”
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公司上市后员工真能暴富？当心期权的陷阱
阿里终于上市了，一大波期权也将逐步套现。现实中，除了阿里之外，从去年年末到现在，去哪儿、58同城、新浪微博、3G门户、猎豹、聚美优品、京东、迅雷、智联招聘、9158、迪信通等一大波公司纷纷成
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21世纪选才新标准：潜力比能力更重要
数年前，某电子产品零售业的家族企业为规范管理和扩展业务需要招聘一位CEO，我受邀参与猎头工作。我与即将离职的CEO以及董事会共同确定岗位描述，然后开始搜寻和评估候选人。最后找到的候选人符合我
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中国社交招聘成熟了么？你怎么看？
这个话题引发了下面的HR人的讨论,“是的，也认识到了社交媒体的重要性，我们今年把社交招聘作为一个重要的渠道，找了一个实习生专职负责做微信、微博内容和推广”，“现在传统渠道招不到合适的人选，社
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目标管理：提高团队凝聚力方法的首选
目标会让大家凝成一股绳，往一个方向使劲，员工在合作完成目标的过程中，自然而然就会提高团队凝聚力。 朋友打电话告诉我，她朋友的企业是一家制造企业，部门负责人普遍年纪偏大，总是完不成任务，团队
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考核“非业绩”
在绩效考核中，管理者关注更多的是如何设计可量化指标以客观衡量员工业绩。然而，很多企业在实践中发现，绩效并不能总是说明实际付出——某位员工没有很高的可量化业绩，却确实一直在兢兢业业工作;某位
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HR行走职场——自我管理是核心！
职场“新人”也好、“老人”也罢，工作要想得到上级的重视，主动地多请示、常汇报、巧建议、会分析，是必不可少的基本功。 提问： 我今年刚大学毕业，实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非
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使命感：员工忠诚度的二次开发
一个共同的使命，能够将所有成员团结在一起，为企业的目标共同努力，使所有成员都能感觉到他们对企业理想与使命所作的贡献。 品牌的树立是通过为客户提供优质的服务得到的。为了做到这一点，企业必须要有
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做强做大企业要靠有效授权
要将企业做强做大最有效的一种领导方法是有效授权。然而，一些中小民营企业的老板并不明白，时常听他们感慨，随着企业业务量的增长，团队越来越膨胀，需要应付的差使越来越多，因此越来越感到精力不济，力
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友善和仇恨取决于我们的期望值
我们现在已经具有了这样一种思维习惯：在做任何事情之前，有意无意的对事情的结果进行预测，并对行为预先设定一个主观的结果，我们通常把这个预先设定的结果称为期望值。当我们设定一个期望值之后，我们的
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薪酬之外，员工离职为哪般
一直以来，诸如IT这样的行业，都以“高薪”为人们所瞩目，但在高薪的同时，许多公司却面临着一个尴尬的情况，就是在高工资、高福利的背后，呈现出了高离职率的特点。 杨先生所在的公司就是其中一家，作
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一纸辞呈引发的沟通思考
企业的所有工作都离不开沟通。大至战略、计划、生产等管理，小到文件、后勤管理，可以说，沟通是企业管理的基础。但是，在某跨国物流Z公司，却很难觅到管理沟通的“影子”：市场部经理向操作部经理申请预
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区别顶尖人才和平庸之辈的10个方面
发掘英才是一个艰难过程。让人才招聘成为头等大事可以增加公司成功的概率。 为了将英才分辨出来，招聘经理可以寻找以下迹象，而不仅仅是关注简历和自荐信。 以下是拥有惊人天赋的人经常会做的10件事：
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优秀管理者=IQ+EQ+CQ
无论如何，对于在日常生活中挣扎于应对复杂性的人来说，不同时代的相对复杂性其实重要性甚小。因此，也许正确的问题并非“这个时代更复杂吗？”，而是“为何有些人更能够管理复杂性？”尽管复杂性基于环
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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