职场攻略
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人力资源管理：赢得人才的五大策略
在市场竞争日益激烈，人才作用空前高涨，国家昌盛、民族富强、企业命运越来越取决于人才质量的今天，人才商品化已成现实，争夺策略此起彼伏。企业商家如何抓住机遇迎接挑战？从实践看，笔者认为以下方式值
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“金牌培训师”的五种元素
好来坞电影《第五元素》中代表水、土、火、风四种元素的四块石头以及第五元素，打败了宇宙邪恶的势力，而拯救了人类。 “金牌培训师”对于企业的发展非常重要，一个好的培训师可以为企业培训出优秀的
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不服来辩 | 我把20岁献给谷歌麦肯锡，怎么了？
作者苏国睿，是一名为石油天然气企业提供战略和运营咨询的咨询顾问。他曾于美国、中国、澳大利亚和叙利亚等国家为多个石油天然气企业提供咨询服务，尤其擅长于中国企业国际化议题。在工作之余，他为中国
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如何提高招聘的有效性？
招聘是否有效主要体现在以下４方面：一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二看是否能以最少的投入招到合适人才；三看所录用人员是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求（而不是面试时觉得不错，一
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大公司如何重启创新
在我最近发表的《大企业重启“车库”》文章中，我谈到我们正进入一个新的时代，一个有远见的公司将企业行为和现有能力有效结合可以产生巨大的影响。这篇文章呼吁企业创新者要抓住只有大公司才能获得的机会
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团队沟通需要预防的三个误区
一个优秀的企业，强调的是团队的精诚团结，这其中，如何沟通是一个大学问。它是企业员工之间的互动交流，可以消除误会，增进了解，融洽关系。缺乏沟通，就会产生矛盾，酿成隔阂，形成内耗，影响企业的正常
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如何用Marketing的方式做HR？
两周前，小编回了一趟老东家，找两个老同事吃饭。吃饭时说到年假福利，结果两人在饭桌上就掐起来——老东家出了个新的年假制度，对于“到底多少天能带到第二年”两人的理解不同。 这不是个例，特别对于在
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培训6人谈：如何破解培训难题
关于培训，总给人一种常说常新的感觉。企业在变，人在变，从而观念也在变。所以，关于培训的是是非非在不同时期会有不同的注解。 如何破解企业培训难题，始终令众多HR经理伤脑筋，一不小心培训成为
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“非暴力沟通”给初创团队添点正能量
为什么背景相近、实力相当的公司，有的飞黄腾达，有的却销声匿迹了？无数的案例研究给出无数的答案，比如，赢家们弹性的商业模式，或者是有效的社区管理方式。失败的原因也可能是预算滥用、糟糕的产品布局
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组织沟通新经：公司尾牙学
“尾牙”，台湾当地民俗发展而来，约定俗成的年底犒赏宴会，也就是现在通行的公司年终聚会。本来是一件自家的事情，现在却在承担越来越多的功能。不断见到对有特色的公司年会的报道见诸报端。年终聚会的规
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被大大提拔的员工的9个极令人惊讶的特点
员工问的是最常见的一个问题，“我能做些什么来得到提升?” 这可以理解:员工认为有一个关键的行动，一个特定的行动，一个显眼的项目，或他们应该承担的一个关键的角色……如果他们做到了，升职就得到保
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培训时应注意的几个实用要点
不要读幻灯片 很多人都认为自己可以脱稿演讲，可事实上却常常回头看屏幕。读幻灯片，只会不断打断你的演讲思路，这也间接地告诉听众你根本就不理解自己要讲的内容，从而对你的演讲失去信心和兴趣。 演讲
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创业CEO：别让过时的HR制度扼杀成长
导语 自主会给有领导力与创业家精神的同仁更多发挥空间，为组织创造极大的价值，但风险是会滋生滥竽充数、混水摸鱼，甚至公器私用。 欢迎来到「创业 CEO」系列，在这里，我们讨论创业者如何
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非传统的绩效评估和管理，eHR做什么？
调查发现，绩效评估是人力资源管理难中之最。不仅中国，全世界的企业都面临绩效管理的变革。如何变革呢？不做传统的绩效评估和绩效管理，人力资源管理做什么？ 做战略沟通 人力资源管理，按照哈
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吴晓波：我懂你的焦虑
激荡三十年，他是中国经济的记录者，跌荡一百年，他是中国时代的书写者，他被誉为“中国最出色的财经作家”，被评为“中国青年领袖”，曾入围中国作家富豪榜前五名，是名副其实的江南“财”子。 他拥有一
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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