职场攻略
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项目管理培训及应用感受分析
作为一个项目管理的培训师和应用者，通过多年的实践，对项目管理有深深的感受，可以说：项目管理是未来的浪潮、是跨国公司强有力的竞争工具、是实现优异的商业活动的关键、是控制项目的一种积极主动的方法
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招聘难题：千里马怎么不来了
很多时候，我们会有这样的经历：自己和同事辛辛苦苦组织一次招聘，从策划、信息发布、简历筛选、通知面试。好不容易面试完毕，当公司通知面试合格的新员工上班时，却发现他们不来了或来几天就无声无息消失
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如何才能做到高效人才招聘与自主培养
纵观人力资源管理方面著作和学术论文，长篇累牍充满火药味，各方观点充斥全文乃至全书，于是满脑子散布着纷杂繁多的论述，再加上到处有人力资源管理方面的所谓“杂志”和“报刊”的热闹，如若真的从理论指
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谷歌高管缘何集体跳槽投奔中国互联网巨头?
谷歌是全球互联网的“王者”企业，但是这并不能阻止谷歌的高管辞去丰厚薪酬的工作，寻找其他的职业发展机会。尤其值得注意的是，中国的互联网公司，正在成为谷歌一个个离职高管新的职业起点。 单是在过去
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是什么妨碍了企业内的沟通？
走向哪扇门 在一个古老的王国，美丽的公主爱上了英俊善良的青年侍卫。国王发现了他们之间的恋情，暴怒之下，青年被关进了监狱。 国王让青年作出这样的选择：在竞技场里，面对全国的百姓，他只能
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?2014年中国人力资源行业面临的挑战及发展趋势一
领导力推动人才战略 2014年伊始，中国人才市场行情如何，明年求职者所在行业会否涨薪……是许多职场人士十分关注的问题。全球知名综合性人力资源公司任仕达发布《任仕达2013/14工作的
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员工招聘：锁定文化与价值的标准
被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇先生在GE2000年度报告时曾经把GE的员工分为三类：第一类是既能为公司创造价值又符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工，要提拔
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关键素质在招聘选拔中的运用
在企业的人力资源管理活动之中，选人是第一关，选择合适的员工也是做好企业工作的前提和基础。以前听朋友问过我这样一句话，你是想找一个松鼠式的员工叫他上树，还是找一只火鸡式的员工叫他上树，我说当然
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2014年中国人力资源行业面临的挑战及发展趋势二
创新型经济将产生对新技能的需求 2014年伊始，中国人才市场行情如何，明年求职者所在行业会否涨薪……是许多职场人士十分关注的问题。全球知名综合性人力资源公司任仕达发布《任仕达2013
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80后：管理还是激励
“铁的纪律”似乎应该让位给“爱的教育”了。 宝岛眼镜公司总经理王智民先生这几年在员工管理上遇到了一个问题，那就是父母往往是一个员工是否离职的重要原因。这些新员工大多是1980年之后出生的，
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2014年中国人力资源行业面临的挑战及发展趋势三
工作该如何从单一走向合作 2014年伊始，中国人才市场行情如何，明年求职者所在行业会否涨薪……是许多职场人士十分关注的问题。全球知名综合性人力资源公司任仕达发布《任仕达2013/14
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聪明沟通法：“谈话式管理”流行中
企业现在纷纷宣称，他们的组织，是以团队为中心。因为高效能的团队，能快速、有效地解决问题，是现代组织成功的关键。 为了促进团队运作，在正式组织架构之外，企业也开始关注员工间的非正式网络
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分拆人力资源部？和eHR说拜拜吧
编者按: 现在HR圈里最热闹的就是“分拆人力资源部”的争论了，这个争论的本质是人力资源部在人才、领导力等人才管理工作上不尽如人意。鉴于此，北森员工继任和发展系统的产品经理吴齐元，提供了看待此
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人才招聘中的“笔迹”分析技术
以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后，利维森立即
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薪酬变革：程序不让实体
法律上有实体法，是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律，如民法、刑法等；为保障实体法得到有效执行，对应有程序法，程序法是规定以保证权利和职权得以实施或行使，义务和责任得以履行
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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送货员全职 / 招聘5人
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采购专员+提成+奖金全职 / 招聘5人
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