职场攻略
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企业裁员是福是祸
最近常听人说起的就是金融危机和企业裁员,看着很多企业都在做同一个动作节约开支准备过冬,不知这个所谓的冬季会持续多长时间?企业为什么选择在这个时机裁员,是一种策略还是形势所迫?做为一个员工来讲如何度过这
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用管理魅力去影响你的员工
无论领导们要做什么,如果没有追随者的响应,领导者注定要失败。然而现实中,领导者和追随者总是难以步调一致。 在这个纷扰的物质世界,领导们总是感叹诱惑太多,太难找到可以信赖的员工;而在这个崇尚个性自我
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企业过冬:绩效管理走向何方?
自从20世纪70年代美国企业引入绩效管理体系之后,人们对它的争议从来都不曾停止过。 鼓吹派以管理大师德鲁克为代表,在其代表著作《管理实践》中提出了至理名言“评估,否则放弃”,强调了绩效评估在企业的重要
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宏观经济形势下海信集团HR谈人才策略
海信集团自1969年成立以来,一直坚持“技术立企、稳健经营”的发展战略,进入21世纪,更是以强大的研发实力为后盾,以优秀的国际化经营管理团队为支撑,加快了产业扩张的速度,形成了多媒体、家电、通信、IT
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裁员也要快、准、狠:裁员的11个技巧
泡沫经济再次降临。这次并没有上一次那么严重,而且我们已经知道了应该怎样去应对。2000年互联网泡沫破灭后留下的好处之一是,在裁员的实践中获得了些许经验。但我担心这些宝贵的经验已经被忘却。 以下是如何正
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福利项目制定的关键
福利项目的制定对任何企业都是重要的。那么,制定的依据是什么呢?北京某研发中心总监说:对于任何规模的企业来说,选择适当的报酬和福利政策都是一种挑战。如果福利方案的设计千篇一律,或重复设置,都会使得企业花
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应聘先过性格测试关
24岁的丹娜?朗德(Dana Lund)在国际互动营销公司Acxiom Corp.找到一份新工作,从事一个销售培训项目。拥有阿肯色州立大学(Arkansas State University) MBA
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新员工培训,迈好第一步
王飞是某通讯工程技术公司人力资源部的职员,最近刚刚被任命为负责培训的主管,工作内容其中一项就是新员工入职培训。近期公司根据业务的需要又招聘了一批新员工,明天就要报到了。怎么能够让新员工更快更好地融入企
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什么是绩效计划?
在绩效管理循环中绩效计划制定是非常重要的一个环节,如何科学合理的制定绩效计划对绩效管理的成功实施具有重要的意义。许多公司绩效考核工作难以开展的原因在于绩效考核计划制定的不合理,有的部门目标定的太高,员
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唐骏:我是微软员工满意度最高的高管
唐骏,1962年生于江苏省常州市。1990年至1994年自办美国双鹰公司、好莱坞娱乐影业公司等。1994年到2002年任职于微软公司,曾担任微软(中国)总裁,2004年至2008年任上海盛大网络发展有
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薪酬策略设计的企业环境分析
公司的发展,吸引人才、留住人才将是关键。现在企业的竞争说到底总归是人才的竞争;因此,为了公司未来的经营发展,必须有一个留住人才的内部经营环境。 公司留才的经营环境 ——塑造公司发展的前景 ——合理的薪
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金融危机:抓好你的顾客与员工
经济危机同样能创造赢家和输家。最好的防守就是进攻,让公司倒闭的最快捷方式就是:什么也不做,等待经济复苏。不管你在什么行业工作,“一切照旧”的心态将导致公司快速灭亡。你必须不断创新,跟上与时光的赛跑。
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干部培养三问
对任何组织而言,干部培养都是个战略问题,企业亦然。一方面,干部是企业战略从决策到执行的中枢;另一方面,干部培养不仅是为了完成“今天”的任务,更是为企业的未来积蓄能量。干部培养是企业头等大事,关乎企业全
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绩效管理的行事逻辑:农事规律
错误的行事逻辑——为考核而考核 如果有人向你请教绩效管理的当务之急这个问题,你的答案是什么?是绩效考核制度的制定?是考核量表的设计?是经理的填表?依据我的经验,这些答案都可能会成为某些企业的首选。很
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四种方式营造组织学习氛围
培训的流程体系、最佳实践往往比较容易复制,而组织内的学习气氛却很难简单复制。虽然各企业之间的培训操作几乎大同小异,但是企业文化是否支持员工的发展却迥然不同。一个学习型组织最佳的境界是能够形成小组自发学
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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