职场攻略
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文化挑战下的出路
曾国平：重庆大学贸易与行政学院院长，教授，硕士导师，发表论文160余篇，出版主编、副主编的著作、教材 30 多本，担任重庆市两大公司的独立董事，多个企业的顾问，多个区县的经济和科技顾问，是西南地区首位
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你的员工“性价比”够高吗？
是减薪和停止招聘，以缩减成本？还是进一步调节薪酬杠杆的倾斜度，关注员工生产力的提升？目前，许多企业正徘徊在“十字路口”，犹豫着未来薪酬策略的走向。 华信惠悦咨询公司在11月完成的《2009年预计薪资
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如何寻找合适的职业规划教练
亲爱的安妮：我在金融服务行业干了14年，但我刚刚失业了，而且我觉得要是再找一份和以前一样的工作也没什么意义（金融服务业的工作总是转瞬即逝）。我觉得在寻找下一份工作的同时我需要一些可靠的建议和培训——比
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乾隆：德才兼备是用人的至高境界
如果一个人仅仅是才华横溢，却不具备高尚的道德，那么他的本事越大，反而会越“难于驾驭”；如果一个人在具备一定才能的基础上有端正的品行，廉洁的操守，将来必能担当大任；甚至某个人可能才能稍有不足，而品德高尚
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培训：“忽悠”加“实战”一个不能少
做培训难，做企业销售人员的培训那是难上加难。在MSN上与多个培训界的同行沟通时大家都在这样感叹，很多企业内训讲师压根就不愿或者不敢操作销售培训，细分析其原因主要来自于两个方面：一、培训的对象是“能说会
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优秀的企业文化必须满足四个标准
什么才是优秀的企业文化？ 任何优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。 首先，优秀的企业文化必须是基于个性的，个性是企业文化的生命。 这里所说的个性包括两个
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新人入企培训完后还要什么
每到大学生毕业的时节，很多企业都会招收了一批人员充实到销售的第一线，为了让这些新人能够融入企业尽快进入工作的角色，企业的人力资源部、市场部和销售部也都会围绕新人展开从企业情况的介绍到产品知识的讲解再到
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使企业文化的内涵得到真正提升
文化之于个人、家庭、企事业单位、地域、民族、国家乃至全人类，凡有人和人的组合，都发挥着巨大的作用，它在根本上形成了关于对人类发展的终极思考，并且从个体到全人类的从低到高的递进过程中，在本质上要求低级组
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新法下的人力资源管理的新模式
一、人力资本的环境与形势 2008年，《劳动合同法》实施、《职工带薪年休假条例》出台、金融风暴席卷全球、通货膨胀引发工资普涨…，一系列的外部环境变化给中国企业人力资源管理带来巨大冲击。一方面，企业
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李彦宏不惑之年遭遇事业深度危机
“百毒”缠身的百度竞价风波未平，最新又被中国互联网违法和不良信息举报中心公告“涉黄”。一向把“百度离破产只有30天”挂在嘴边的李彦宏，这回真的遭遇了事业的深度危机。 公众面前的李彦宏一直很偶像、很阳
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人力资源管理评估方法
对一个单位人力资源管理的情况应该有一个连续的评估。由于以前我们对人力资源的评估不多，因此在方法上也没有固定的格式。下面将根据发达国家的理论方法和实践经验，结合我国企事业单位的实际情况，介绍一种适合我国
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出色HR管理者十大特征
优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之，愿与大家分享
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奥林巴斯培训成本的秘密
奥林巴斯是全球精密技术的领先企业，专注于设计和提供全球范围内创新的医疗保健解决方案及电子产品。奥林巴斯医疗株式会社侧重于医疗保健产品、附件及相关服务，包括医疗机构和研究中心使用的肠胃内窥镜、内窥镜附件
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唐僧应该给谁发奖金
先来看一道很有意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？ 孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么
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打造企业凝聚力从招聘新员工开始
随着市场竞争越来越激烈，越来越多的企业越来越重视员工的教育培训。很多企业在新员工刚刚进来的时候，都会安排一定的时间对新员工进行岗前培训。毫无疑问，这样的培训工作对增强企业的凝聚力乃至竞争力都是大有裨益
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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深圳市均胜科技有限公司 会员