职场攻略
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职业经理人铁律
职业经理人之所以在中国是如此受到关注，是因为中国从计划经济向市场经济的转化中，急需一批高素质的职业经理人群体来支撑中国企业在残酷的市场竞争中向前快速健康发展。而由于中国实行市场经济的时间尚短，还没有形
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你的企业究竟靠什么赚钱
社会具有诸多类型的企业，他们遵循着各自的规则运行着，运行效率高低与利润点却大相径庭，其服务对象、竞争优势、无形资产比重等要素也各具特点，根据这些进行高低分类，共分成四大类： 三流企业依靠卖力气挣自己
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绩效沟通，让考核摆脱走形式
案例： 在笔者走访的一家企业中，发现该企业虽然实行了绩效考核，但没有考核沟通环节，不仅没有绩效反馈面谈程序，平时上下级也很少就绩效问题进行沟通。因此，企业的绩效考核运行就成了这个样子：主管下达目
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中国企业培训之六种“境界”
美国权威数据显示：68％的管理者认为由于培训不充分导致了企业竞争力的衰减，53％的管理者认为通过培训明显降低了企业的成本支出，这些真实的数据和世界500强企业的成功经验足可表明培训对于企业的积极作用，
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硅谷机制不能解决中国人才问题
硅谷机制只能在美国解决问题，不能解决中国问题。公司创建之初，不可能完全用硅谷的机制招揽人才，当时国内的IC业，人才极度短缺。 第一步要解决主要骨干人才问题，那时主要来自留学生。而我们给留学生的工资只
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全员持股在美国是一种福利
《中国经营报》：最近，中国城市商业银行北京银行即将上市，但是引起人们关注的不仅仅是其上市本身的新闻，更重要的是其全员持股计划，在美国是不是有很多公司都会有相应的全员持股方案，以此来激励员工？ 冉
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如何避免绩效考核失真？
问题引出 某有限公司是一家国有商贸类企业，部门设置包括营销、仓储、行政等，现有员工四百多人。公司原有绩效考核指标体系包括结果指标和过程指标两大类，结果指标主要是可量化评价的指标，过程指标中包含员
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老板是留住人才的第一要素
人才很多，但可以雇佣的人才很少；可以雇佣的人才，即使进入企业，往往会在很短的时间内离职，年轻雇员的平均任职时间甚至不超过两年…… 全球知名人力资源咨询管理公司DDI与美国人力资源管理协会合作，
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一个出色的商人应具备的七条精神
1、要有聚资能力：无论你是刚开始创业或者企业陷入困境面临倒闭，还是企业要快速发展抢占市场，你都要解决一个问题……资金，如果你不具备聚资能力，经商还是要慎重。 2、丰富
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五类企业员工持股最有效
新生的、发展导向的公司 这被认为是高科技公司的秘密：提供股权，是吸引和留住高质量人才的最佳手段，它可以补偿在企业初期，员工一段时间内不得不承受的低工资。如果没有股权，他们根本无法承受这些人才的高
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企业高层“战友”如何相处
“面对一样的问题，很多人有不同的看法，有害怕的，有支持的，有无所谓的。只是，需要明白目标是什么，如果目标是我们的共识，那就请相信我的专业眼光。” 万宝龙国际艺术赞助大奖刚刚举行完毕，我和韩悟夫先
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HR新战略：留下你的知识
中国经济繁荣，但是人才短缺，这意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作，对于人力资源部门来说这是个相当头疼的问题，他们会失去一部分他们培训出来的员工。今天的年轻一代，不同于他们的父
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从中国老板学看MBA的五大缺陷
“中国的MBA教育，就是由不合格的加工者、使用错误的方式、加工着不合格的原材料。这样生产出来的产品（MBA）是不可能合格的。” 中国人民大学工商管理研修中心副主任张民提起国内MBA教育时如是说。 北
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员工持股需慎行
建行日前发布公告称，符合资格的约27万员工可认购并获分配合计8亿股建行股份。对于本次员工持股方案，建行解释称“意在激励员工为建行长期服务，增强员工的凝聚力和归属感”。但有建行基层员工称个人认购的股份数
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小企业管理层不宜太复杂
首先需要说明的一点是，公司选择何种组织架构以及对架构进行调整，完全取决于公司经营战略的变化，因为任何组织变革都是为了企业能够落实经营战略，达成经营目标服务的。 通常情况下，在一家公司的起步阶段，总
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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