职场攻略
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什么是管理者最重要的素质
我们处在一个丰富多彩的时代，企业是点缀在这个时代上最眩丽的明珠，从来没有哪一个时代，令“管理”成为一个让人激动不已的词汇。在这里起着决定作用的不再仅仅是冷冰冰的技术，人们在努力发展技术战胜自然
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如何提高薪酬的激励性
M公司是一家地处北京的事业单位转制企业，主要从事机械设备的研究设计与生产，盈利方向主要在机械设备的生产和技术服务二方面。由于业务发展和部分历史原因，公司目前按照事业部组织形式管理，各类研究设计人员是公
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人才管理：民企的心病
人才是企业的核心，是企业最大的资源、成功的根本。然而，我国许多民营企业并没有真正树立一种“得人才，得天下”的人才观，对待人才的问题上，还存在许多不足之处。 民营企业的家族化经营，个人式独裁在当今十分
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职位分析，中小企业的障碍
职位分析是企业人力资源管理规范化的一个重要起点，也是现代企业开展人力资源管理活动的基石，几乎所有的人力资源管理职能模块都要以职位分析作为为基础和前提。只有做好了职位分析，才能为职位设计、人力资源规划、
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“提成工资”纠纷，如何避免？
案例1：宋亮亮，某咨询服务公司员工（以下简称A公司），自2006年3月，宋小姐到A公司工作，担任顾问职务。于2006年补签劳动合同，2007年1月19日，该公司突然解除与宋小姐的的劳动合同，但拒不为其
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HR如何增强在企业高层中的影响力
我在企业里不是做HR的，有幸担任上市公司的高管，所以我就从高管角度来谈一下“HR如何增强在企业高层中的影响力”，算是抛砖引玉。我们都知道，人力资源管理的目的有三个。第一是把事情做得更为完美，进一步提高
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如何留用优秀人才？
优秀人才留用之道是：留人留心、英雄用武、拜将树威管理培训不是“天桥把式”，能否创造出一种新模式，让理念落地、让理论成为实践？由智囊传媒和中商国际管理研究院共同研发的“看电影，学管理”系列情景式案例，将
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企业培训:教育第二落点
当跨国药企企业文化与价值观通过培训融人员工的思想后，那么，在工作中，不用交换名片，也不用谈及产品，不少公司的医药代表很容易被辨认出来。在面临困难时，如果一位医药代表表现得非常乐观，总能从积极的方面去考
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民营企业“人才缺乏”是老板的责任
(一)老板们凭借非凡直觉、眼力和远见发现了正确的企业的战略(瞧准机会，进行巧妙布局，不拘细节，采取灵活、快速行动，最大限度寻求快速增长通常就是当时创业的正确战略)，并全力以赴、艰苦奋斗、鼓舞人心以坚忍
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对中国企业家的四个发现
中国企业家第一次被放在全球化素质平台上审视，结果至少有四个弱势让人担忧。 作为美国著名管理咨询公司Hay集团的中国区总裁，在过去的两年多里，陈玮每天的工作就是奔波在各个城市之间，与四十多位中国企
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绩效管理：是否关注了员工心理？
绩效管理系统用于对员工的工作绩效进行鉴定、衡量与激励。科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平，并有利于员工发现工作中存在的问题，通过改善得以成长。然而，许多企业在推行绩效管理系统的
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5S活动现场管理
当前许多企业正在按照ISO-9001质量管理体系，在这个过程中如何进行有效的管理，却是企业管理者最头痛的问题，要解决这个问题，需首先导人“5S”。何谓“5S”： 1.整理（seiri）、2.整顿
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校园招聘：如何更完美
虽然近几年高校毕业生逐年增加，就业市场供大于求的状况仍然持续，企业尚处于优势主导地位，但是双向选择在一定程度上弱化了这种优势，因此成功实施校园招聘也是需要费一番功夫的。笔者针对双向选择过程中的常见问题
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涨薪压力，企业如何面对？
近一段时间，打开网络、翻开报刊，首先映入眼帘的就是“涨价”二字。除了从没停止过上涨脚步的房价外，粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格，都在你追我赶的上涨。国家统计局发布报告称，今年上
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服务质量是管理出来的，更是设计出来的
随着市场竞争的深入，竞争的焦点已经由最初的产品质量、价格、性能逐步蔓延到服务等各个领域，服务在竞争取胜的过程中发挥着越来越重要的作用；对于众多的服务企业而言，服务质量更是企业的核心竞争力所在。 服务
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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