职场攻略
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新官上任前100天的十一大基本功
今天是我们精进成功•全国授课群（QQ群号：32863016）的第三期网络课程，欢迎大家的到来，今天我们要讲课的内容是《新官上任前100天的十大基本功》。这是作者我本人（王秋彦）的最新一期的
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让管理者成为人才培养的主角
李宁公司希望更多的管理者参与人才培养的过程，成为人才培养的主角。 公司的很多课程是由内部管理者和内部讲师来讲授。为了让高管顺利授课，确保让更多的高管走向讲台，更多地参与到人才培养的过程中，公司采
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运用教练技术面试，拨开“迷雾”
就面试而言，在经过学习和实践后，就可以熟练掌握现场，与应聘者做到感觉不错的沟通，也能得心应手的问问题。多数人力资源感觉面试不会有太大问题。但面试合格的人员，在试用一段时间下来，情况有了变化——原先很看
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老板留住人才一定要到一线去
咖啡厅的服务员、酒店的大堂服务员、所有清洁公司的保洁员，这些工作都是许多中国人眼中不起眼，不愿意做的工作。工作形象低人一等，薪水低微，都直接导致了这些行业一线员工的高流失率。 星巴克、波特曼丽嘉
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四大名企的培养新人计划
中美大都会人寿保险有限公司 大都会人寿的每一位员工都有机会根据公司的要求、岗位的需要及个人的意愿参加各种培训项目，包括公司内训课程、网上培训课程、行业研讨会、在职教育、工作轮换和各种其他形式的自
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危机管理九招克敌
以诚信自律的企业面对危机并不可怕。只要处置得宜，危机也可以是契机，甚至有希望转化为胜机。这里提出处理危机的九大法则，供处于危机中的企业借鉴： 一、“24小时”法则 兵贵胜，不贵久。在网络时代，
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人力资源总监的四种尴尬处境
因为工作的缘故，笔者认识不少做人力资源工作的朋友，发现他们当中能够感受工作快乐的人非常少，以下是他们的自己描述： ——“二八”原则——放之四海皆准 刘先生是一家日资企业的人事课长.他说：工厂有十
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七种最没效率的管理者
劣质的管理永远不会退出流行。以下是7种常见的最没有效率或败事有余的主管： 1、教父型主管(The Godfather)。尽管时下管理思潮强调的是团队合作与参与，教父型的管理风格仍然稳坐江山。这一
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如何使营销规划会议更有效
开会前奏 A公司是一家以生产心血管普药为主的中型国有中药制药企业，主要剂型以胶囊和片剂为主，产品的零售价不到10元，产品的市场分布具有区域性特点。该企业缺乏全国性的拳头产品，年销售额一直徘徊在70
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面对阳奉阴违的员工，开除还是重塑？
不少处于中层或高层的经理人，或多或少会遇到这样一种情况：某位团队成员阳奉阴违，喜欢对你做出的决定提出质疑，不仅如此，有些员工对于你做出的安排，喜欢在行动前到处求证你的说法或做法的合理性或有效性，只有在
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无固定期限合同，真有那么可怕吗?
2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，该法将于2008年1月1日起施行。纵观整部法律，倾斜立法技术在整部法律中都得以体现，充分体现了立法部
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危机管理：说真话且赶快说
在商业活动中，危机就像普通的感冒病毒一样，种类繁多，防不胜防。每一次危机既包含了导致失败的根源，又蕴藏着成功的种子。发现、培育，进而收获潜在的成功机会，就是危机管理的精髓。而错误地估计形势，并令事态进
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董事会拒绝“明星”和“草包”
思科：以业务拉动人 思科的业绩发展不是先找人来开拓市场，而是市场业绩在前跑，然后找人跟进这项业务。思科还认为士气跟工作和家庭生活的平衡关系很大，公司需要帮助员工寻找一个非常好的平衡点。员工在思
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中国企业管理哪里落后了?
WTO前总干事穆尔先生说，中国企业的管理相当于30年前的日本，相当于100年前的英国。中国企业管理落后最要命的弊病在哪？ 管理是少数人的事实际上，管理是相互结合、相互影响的有机体系和过程，制订并
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以人为本留住知识型员工的心
笔者最近接触了中关村一家企业拓思公司（化名），该公司成立于1995年以提供信息服务为主的行业网络媒体，初期注册资本20万人民币。半年前上市IPO价格超过上亿美元。如今拓思正在从一个传统的信息服务商向网
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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