职场攻略
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十大失败企业反思录
对于企业管理者来讲，无论应用什么现代企业管理理论，都必须首先遵循而不是违背这些基本定律，以它们为战略起点，只有这样，企业才具备了基本的安全性。这是《大败局》披露的10个著名企业的兴衰给我的启示。
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从“销售经理辞职”解析优秀员工流失
A企业为一家网络公司，近日HR正为销售部经理李强辞职一事而烦恼不已。该公司销售部经理是一位刚升职一年的新干部。去年此时正是李强走马上任的时候，李强在没被任命为销售部经理之前是入司两年、业务水平中上游的
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领导力提升的5种习惯行为
答卷人：大同华林集团董事长李光忠 A、胆识魄力：在你的商业实践中，最艰难的决定是什么？在做出这些决定之时如何使实际行动与共同理念一致，为他人作出表率？ 1996年，华林投资1.2亿元，兴建
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让教练带你“取”出员工智慧
刚刚结束的亚洲杯令朱广沪再次成为众矢之的，同样，每当企业遭遇滑铁卢时，其领导层也总会被拿来说事儿。企业界领导与体育界教练似乎同病相怜？ 从技术创新到管理创新 “人们最初的确从体育赛事得到了启发
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案例讨论：出走的高管回来了……
"""如果不建立一套完整的、公平的以任职资格为基础的人才上岗与退出的机制，那么即使解决了一个田鹤农的问题，还会有王鹤农、李鹤农的问题冒出来。"" 于箭——北京海辰众邦人力资源管理有限公司 执
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项目质量管理的主要内容
(一)决策阶段的质量管理 此阶段质量管理的主要内容是在广泛搜集资料、调查研究的基础上研究、分析、比较，决定项目的可行性和最佳方案。 (二)施工前的质量管理 施工前的质量管理的主要内容是： 1．对施工队
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彻底“清洗”队伍中的“白骨精”
核心观念：队伍淘汰必须在新的补充下才更有效果，而不是彻底推翻重来。 队伍里面出现了白骨精，这些人分布在销售队伍中的不同角落，平时表面上不言不语，私下里经常与公司背道而驰，他们不光自己坏，还拉拢了
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老板喜好何类经理人？
"平时浏览热点营销管理网站时，看到有些文章的内容涉及老板如何定位职业经理人的问题，（或民企老板心中期望什么样素质的经理人等等），笔者今天也写这个题目，倒不是为了滥竽充数的来凑热闹，而是对网上有些观点不
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罚钱是领导最无能的表现
核心观念：罚钱是领导最不负责任，也是最无能的表现！ 张总是做保健品生意的，他在很多卖场及百货商场有自己的专卖柜。生意大了，但张总依然保持着创业时的勤奋，经常坚持到各个商场去巡视。这一次，张总像往常
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民企怎样应对新一轮战略跨越
经历了一定时间的成长发展，民营企业在取得阶段性的成就以后，也遇到了较大的成长困惑，包括资金困惑、人才困惑、管理困惑等。企业原有的、过于依赖创业者个人精明、能力的成长方式已经不能适应新的竞争形势的需要。
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中国企业管理混乱之4大因由
当前中国经济形势一片大好，中国的股市牛气冲天，但是纵观中国的企业，真正具备国际竞争力的并不多。华为、海尔算是中国比较拿得出手的企业，但是打着中国特色的大旗依然不能避免其进入全球化的“高原期”。联想、T
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弹性工作模式
随着业界竞争的白热化，企业更加需要不断吸引和保留优秀的人才，优厚的福利待遇，往往已经不能够满足高级、核心人才多元化的工作需求。人们已经不仅仅满足于工作本身的乐趣和事业前景，似乎更重视自身的生活质量，更
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骨干跳槽 IT主管如何是好？
八月娇阳似火，空气中没有一丝风。潘雄站在公司楼顶，遥望远方，IT部门两个骨干员工要辞职的事情让他烦恼不堪。潘雄是艾杰公司的IT主管，上个月IT项目刚刚成功上线，潘雄还没有来得及享受成功上线的喜悦，就收
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让你的员工都成为老板
20世纪末，著名管理学家哈默和钱皮提出了“流程再造”（business process reengineering，简称BPR）的观点。这一全新的思想震动了管理学界。哈默博士的流程再造思想在海尔集团正
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“吵”出来的管理
公司规则中过于强调合作与团队，加上中国传统的和为贵的文化浸润，吵架被认为是一种下下之策。往往是下级对上级的无条件服从，同级间的表面和气被地分裂，公司与外部公司以名誉的名义在逐步损失公司利益。 然而
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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