职场攻略

  • 大胆简洁地提出加薪

    如果你早已确信你这一年的销售业绩做得不错,上司可能会表示满意但又不一定加薪,那你就要早做准备。通常不会加薪而又表示嘉奖的情形是:你的老板给你1000元人民币的奖金时,说这是公司今年给销售员工的最高奖金

  • 网络求职,何以快速高效

    今天去网上的找工作,那才叫多、快、好、省。打开电脑,拨号上网,想找什么类型的公司,想做什么职业,期望多少收入,选出愿望、确定、检索……适合你的求职信息即在你面前展现。这时,把你的简历和求职信通过E——

  • 如何在交流会上求职

    在目前情况下,集市性的人才交流活动仍然是招聘求职的一条主要途径,因此,求职者常常把握这样的机会,明白会上招聘的重点和应聘技巧,成功的机率就会大大增加。据笔者观察,在大大小小的交流会上都有为数不少的应聘

  • 求职面试后的必备礼仪

    许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。一、感谢为

  • 面试时这些习惯要改掉

    面试时,个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致求职失败--手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官

  • 金融人才:我的前程我做主

    中国央行行长戴相龙在日前举行的网络经济与经济治理国际研讨会上指出:随着网络信息技术的迅猛发展,建立在物理网点、人员数量上的传统银行,其信息规模优势正在被网络银行无限延伸的信息扩展效应所侵蚀。在网络银行

  • 面试问题的醒目答法

    面试时,面试官面无表情地提问,你暗自流汗。如果能提前预知问题,做好充分准备,岂不可以“胜券在握”!以下告诉你几个很普遍的问题、面试官的用意以及预想中的回答。当然,这些回答仅供参考。谈谈你自己面试官会这

  • 如何能找到一份适合自己的工作

    找工作具有一定的偶然性和戏剧性,但分析大量事例后就会发现,起主要作用的还是求职者的个人素质和努力程度。要想找到一份适合自己的工作,一般应注意如下几点:一、认识自我定好位在接待求职者时,常常遇到其高期望

  • 注意招聘者的外交语言

    招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用外交语言,正确理解各种"招聘语言",可避免一厢情愿的空等,及时把握机会,获取成功。  让招聘者收下你的材料,这是应聘的第一步,但收下材料后,招聘者会用不同的语言来

  • 求职时 哪些“细节”不可忽略?

    一部精彩的小说,免不了许多细节描写,虽然着墨不多,但从中却最能体现人物的精神。求职面试中有不少的“细节”,很多求职者虽然不屑一顾,但用人单位很在乎“细节”,很多人就在“细节”上忽略了,或出了问题,而使

  • 技术出身更易成为优秀管理者

    IT行业是个技术密集型的行业,技术人才的密度也很大,无论创业者还是研发骨干抑或销售中坚,基本上清一色的技术出身者。至于管理者的出身似乎显得十分凌乱,有从研发小组的攻关中成长起来的,有从市场销售的磨砺中

  • 莫带“保镖”去面试

    这是8年前的事了,那年男友先来广州找到工作,不久我也追随他而来,于是繁华的广州城里又多了一个找工的人。终于有一天,在报纸上看到一家公司要招聘一个做文秘的姑娘,我认为我还挺合适的,就把简历寄了过去,没多

  • 保险公司青睐老年人才

    随着WTO的临近,国内企业在不断壮大自己实力的同时,人才的竞争已变得愈加激烈,作为发展速度较快的产业之一——保险业已在悄然改变运营策略:在人才竞争上,越来越多的保险公司纷纷把目光瞄向了离退休的老年一族

  • 交际能力左右求职成败

    很多求职者都有这样的体验:没有高学历和丰富的工作经验等条件,可能难以找到理想的工作。但据调查发现,沟通障碍(不善交际与言谈),更有可能将求职者挡在成功的大门之外。就此专门展开了一次随机抽样的调查,调查

  • 提高你的“可就业性”

    报刊、杂志不计其数,要让别人读你,必须不断提高你的“可读性”;电视频道越来越多,要让别人收看你,必须提高你的“可看性”;不同品牌同种商品成千上万,要让别人用你,必须提高你的“可用性”。现在人才市场竞争

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    站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。

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