职场攻略
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让老板为你喝彩
当你数年如一日，全力以赴地投入工作，结果却突然发现，尽管自己累得半死，别人好像熟视无睹，尤其是老板，似乎从未当面夸奖过你。这时，你可能怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要懂得，这不完全是老板的过错，试想想，
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怎样做人才测评
笔者同读者们一样，对做人才测评，总有些忐忑不安。到底该如何选择答案？是否需要准备？是随心而答还是净拣“好听的”答？测评能否测出真实的自我？等等都是疑团，只有请教专家，来解答我们的疑问。谷向东，心理测量
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企业爱用什么样的员工
时下，越来越多的招聘单位在招聘广告中注明用人要求与条件，如吃苦耐劳、团队精神等等。那么到底哪些素质最为企业所推崇呢，近日本报对京城某些专业人才媒体上的广告进行统计分析发现，企业谈到的用人要求竟达到33
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泡沫破灭 五类高薪职位将遭淘汰
行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员将惨遭淘汰 有一个“泡沫高薪”的说法正在流行，大意是行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位，其高薪地位已经岌岌可危
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五种求职方法成功率最高
有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，
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企业垂青的人才各不相同
并非是个人才就能受企业青睐，不同的企业青睐的人才并不相同，这主要取决于其不同的企业文化。美国通用电气公司青睐100%的优秀人才。前任CEO韦尔奇曾说：“GE是由人才经营的。我的最大成就就是发现一大批这
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IT求职三大误区
电脑与互联网技术日益深入生活，IT行业飞速发展，成为当今社会注目的热点。IT业良好的待遇和极具潜力的发展空间也吸引了大量人才加盟。但也存在一些误区影响了不少求职者成功应聘。首先，IT作为高科技行业具有
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不做准备不去面试
一家大公司的人事主任曾讲述他当时是如何在该公司谋职成功的：“我当时正值失业，又遇上我太太生孩子，自己又缺乏工作经验，弄得我一筹莫展。一天我接到职业介绍所打来的电话，说是某公司人事部门有一个空缺，问我是
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高薪和机会哪个更重要？
择业求职尽可能选择收入高的工作，这是人之常情，本也无可厚非。但如果一味地追求高薪而不顾今后的发展机会，有时候也会因小失大。择业求职时，在机会和高薪的选择上，以下方面不能不引起重视：首先，要注重企业的发
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女性面试“秘诀”
面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据证实，如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”。为面试做好准备。最好不
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为什么面试总没有结果
我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么？面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”？这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的
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外企招聘三部曲
西方跨国企业在招聘高级管理人员时，基本上会按下面三个程序来进行： 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣
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应聘简历石沉大海缘何故？
小鸟经常能听到朋友对一些招聘广告的抱怨：自个的条件与招聘广告的要求完全相符，甚至优于招聘条件，但寄出应聘信后，却如石沉大海，没有任何消息。有些人心里难免犯嘀咕，思前想后的，有些钻了牛角尖的，好了，找工
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把面试视为第一天上班
面试，这是求职招聘过程中必不可少的一环，一般来说也是最后一关；面试顺利通过的话，就有被录用的希望。由此可见面试的至关重要。 鉴于面试的重要性，应聘者恐怕没有一个不看重面试的——从衣着外表到面试有可能
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升职，离你有多远？
升职，大概是每个打工的白领都梦寐以求的吧？可是事实上却只能有一小部分的人能得到这样的机会。当你羡慕着同僚的升迁，哀叹着自己的不被赏识时，还不如静下心来多找找原因。很多的疏忽都会使你离升迁的机会越来越远
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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