职场攻略
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你懂该如何求职吗？
至少要有一点了解 当你踏进公司大门之前，请先问问你自己，对这家公司的认识到底有多少？ 它从事的行业、它在行业里所处的地位和竞争实力、它标榜的文化内质、它的人员构成、发展前景、财务状况……多一分了解
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做个自由职业者
从事第二职业、找兼职已不是新鲜的话题，近年又兴起自由职业者的说法，这似乎由自由撰稿人引发而来。随后，一些演艺、美术、设计人员也纷纷介入，他们多是有一技之长且能够独挡一面的专业人士，只是不安于受坐办公室
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面试薪资调查准备
在求职前，除了撰写简历、收集各类招聘信息之外，应该对想从事的“业界薪资行情”有个基本的了解，同样的职位，会因为求职者本身的经历而不同，也和企业自身的档次不同而存在差异：1．没有工作经验的求职者———“
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不同职位对应聘者的不同要求
虽然由于不同企业的企业文化和经营背景各不相同，许多公司在人才招聘选择方面有不同的要求，但在很多岗位上，对一些职位的素质要求具有更加广泛的一致性。下面是行政人员、销售人员、公关人员和技术人员的不同素质要
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身在职场小处不可随便
对不喜欢的老板也要尊敬 当你不喜欢你的老板时，如果采取敷衍应付的态度，那么终将影响双方关系和个人前途，因此，对这样的老板也应采取应有的尊重行为。 就餐点菜时不要犹豫不决 有些人在与人一起去餐厅时
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警惕：工作中暗藏的六大陷阱
一家公司市场调研员沃特在网上偶然发现了一个需求信息，他经过几个月的调研，写出了市场调查报告并按名单分发给每位公司董事。但是不久，沃特发现他的上司为此很不高兴，原因是他越过了上司的权限，他的举动令上司处
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机遇就在一瞬间
毕业那年，无意中读到一家行业报的招聘信息：公开招聘采编人员，要求“大专以上学历，两年以上工作经验”，我两条都不具备，可不想错过机会，于是拨通了报社的电话自荐，一番软磨硬泡后，对方终于松了口：“你先来报
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面试问答详解（二）
第二类：交流技巧我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一个物理学博士的头衔，曾经在大学里教过书。当得知我经常与换工作的人打交道时，他说：“现在换工作太容易了，只要你能写，又善于与他人交流，这就够了。”尽
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“四种效应”决胜应聘关
一、首因效应人们在相互交往与沟通是，第一印象的好坏非常重要，人们往往根据最初的印象去判断一个人，这就是首因效应在起作用。面试中首因效应的作用不可小瞧。例如：某招聘单位通过自荐材料将毕业生A入列预选名单
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面试问答详解（一）
面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流。一般而言，什么事情的第一次都很重要，面试也不例外。求职者在回答招聘方问题时，应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答，这是应聘成功的第一步。从这期开始，我们将分
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一次未成功的求职
妈妈是在新年大年夜的晚上撒手人寰的，一阵阵撕心裂肺的痛哭之后，我告别了养育我29年的故乡，来到北京。站在繁华的街头，我茫然地问自己，我未来的路在哪里？为了生存，我走上了求职的路。从眼花缭乱的报纸招聘信
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求职时如何为自己开价
求职者都要面临讨价还价。有经验的求职者，把讨价还价同展示自己的智慧与实力有机地融合起来，通过谈判，既展示了自己的能力，又争取了预期的待遇，还赢得了对方的好感，可谓一举三得。求职的讨价还价，如同一场商业
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影响同事关系的言行
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因
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激励人才最实用的七种方法
1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之
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没有人能随随便便成功
人才在往哪里流 俗话说“人往高处走”，如今的人才到底在向何处走呢？杭州市统计局刚出炉的“九五”从业人员调查报告为我们勾出了清晰的轮廓。 小郭来应聘时很坦率地告诉我，他不会在我们公司里呆多长时间。经
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
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