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职场攻略

  • 自己创办企业的六大心理准备

    开办自己的企业能够带来非常诱人的回报。不过，在你决定辞职前，请看看以下问题。 　　在人们眼中，企业家是能够独立承担风险、颇富创新意识的偶像。与此相对，经理人去企业谋职，是为了追求现实回报，参与团队工作

  • 设计职业生涯的十点忠告

    1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。 2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。 3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你

  • 职场上，扭转事业危机4原则

    人难免会有失手的时候，但是一次的失误会成为事业上的危机还是转机，态度决定了一切。你需要的是承认的勇气以及逆转劣势的自信与行动力。 赖瑞（Larry）曾是一位医药编辑，负责替药厂撰写相关医药文件。有一家

  • 没有瞄准职业生涯的方向又如何命中成功的靶心

    大学军训的时候，班长发给我们每人十发子弹，我亲手把子弹压进枪膛，有一股莫名的兴奋。当我端起枪瞄准的时候，我以为自己是那个“兵临城下”里的英雄狙击手，可以百发百中，还没过到瘾，几发子弹一下子打完了，我几

  • 职场行走，带上你的“职业导航图”

    也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？ 　　职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设

  • 我的同事喜欢指挥我做事 怎么办？

    工作上遇到喜欢指挥你做事的同事，该如何借机会学习？但如果同事的指挥方式为你带来困扰，又该怎么沟通，才能避免冲突？ 我认为工作要能愉快，除了有薪资收入、能够学习，很重要的是跟同事相处愉快、广结善缘，你才

  • 职场：使自己热爱工作的三种方法

    “如果你不能与你爱的人在一起,就爱和你在一起的人。”一首歌曲的歌词。这句话同样适用于你的工作,特别在现在经济衰退时期。只要你做一些基本变化,你就可以发现无论你在那儿，都是合适的。这儿有三种方法改变目前

  • 职场生涯：你重视自己Presentation的能力吗？

    在外国公司做事，久了就发现我们中国人虽然在技术方面不错，但在做presentation方面的能力，则比西方人，以及同属亚洲的印度人，新加坡人，要逊色很多，水平有明显的差距。 那么，差距主要表现在哪里呢

  • 三招识破伪劣职业咨询

    职业咨询专家白玲认为，判断什么是有价值的咨询，第一个标准就是可持续发展。我们不能告诉别人应该做什么，而是在他的职业生涯里怎么做会更好一点。第二个标准是职业生涯规划是否能保证职业、家庭和休闲生活三者的平

  • 薪水---你需要恪守的秘密 

    小林的一个同事趁她不备时套出她已被加薪，小林很自责，因为没试图撒谎或回避这个话题。她很担心同事以此为借口向老板提出过分的要求，你说，她是该向老板解释，道歉呢，还是该沉默以待，等着“炸弹”被引爆呢？ 　

  • 白领女性30岁后如何避免职业危机？

    30岁以后，大部分白领女性精力和体力都有所下降，对快节奏、高压力的工作和生活难免显得力不从心，知识结构的老化也会造成绩效下降。此外，目前中国的经济本身不是非常景气，影响到了外企在中国的经营业绩。另外，

  • 职场：要怎么开口要求加薪？

    如果你相信自己的表现值得给予加薪，即使在目前如此不景气的环境，仍应勇敢的提出要求。 你应该做的： 1.具体证明你的工作绩效或是贡献。例如，公司的成本缩减多少、生产力提升多少、商品周转率增加多少……等等

  • 职场生涯：不妨来点逆向思维

    在外资企业工作的白领普遍觉得很累。“累”的感觉是复杂的，不但工作累、处理人际关系累，还有许多不能言传的累。这些累，不仅仅是“高薪”能弥补的。 经常自觉地加班加点不说，整日忐忑不安心理负担过重，害怕不知

  • 女性制胜职场 八项注意之发展篇

    不少人觉得，男性的性别优势就可以直接转化为职场上的优势，女性在升迁、发展上必居于“男”后。但是，事实证明了这只是“男权主义者”们的一厢情愿罢了，女性用她们的实际能力颠覆了这一悖论，且看专业人士总结的八

  • 三大行业男性也有“软肋”

    IT业女性已经开始浸入IT业了，清华万博网络技术股份有限公司运营总监孔铁山介绍女性在IT业的比例应该在20％-30％，在IT培训方面，在图形图像设计方面女性占70％，但在纯IT技术方面，女性20％-3

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