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职场攻略

  • 调查日资企业生存状况 谁合适在日企生存？

    在一般人的印象中，如果在一家公司里发现一群不打领带、身着休闲服装的人，很可能认为这是一家美国公司；而如果一个公司里男士西装革履，女士淡扫娥眉，同事见面互相有礼地寒暄，那很可能你已经来到一家日企。不同国

  • 人品也是求职的本钱

    有报道说，不久前，美国加州大学洛杉矶医学院的梅勒教授开除了一名来自中国的留学生，因为他发现这名博士生偷改成绩单。教授不无遗憾地说，这个学生表现虽然相当出色，但这样的人将来进入医疗卫生领域，会造成可怕的

  • 晋升经理人，你准备好了吗？

    许多上班族非常努力，梦想总有一天可以成为小主管，更进一步，甚至成为专业经理人。然而，在转换到你梦寐以求的职位前，上班族必须知道，「主管和专业经理人」，可不是一个好当的职位。 　　随着时代的变迁，主管和

  • 与顶头上司难以相处 这样的老板怎么办？

    根据美国盖洛普咨询公司的一项调查，大约３０％的管理人员是因为他们主管的行为而辞职。换句话说，有时候让你辞职的最主要的原因，不是薪资低，不是没有培训机会，就是顶头上司难以相处。“这样的老板怎么办？”成为

  • 成功只需蹲下来 论走火入魔的“细节”

    “魔鬼就在细节中”，但企业对于“细节”的关注程度超过了细节操作本身，并且有些走火入魔。 很多企业在禁止吸烟之外，还要求男性员工每天洒香水，认为这样可以给客户留下良好印象，却不太考虑客户是否被“熏 得难

  • 职场点评：跳槽的Ｎ个不利想法

    宁停三分不抢一秒 　　想法一：小绍经过一番深思熟虑决定跳槽了，可具体行动时却一等二看三慢行，欲走还留。 　　点评：对于小绍这种想法无疑是对工作机会的一种浪费。既然决定要跳槽了，那么，就要立马行动，决不

  • 职场计划：你决定要跳槽了吗？

    现在做跳槽计划的人似乎比任何时候都多。我们每天不仅收到大量经理人的简历和申请，同时也受到不少企业高层的委托，开始为新的计划招兵买马或者为“换血”做准备。跳槽再不是什么见不得人的事情，即使你是个优秀的人

  • 职场策略：走“技术路线”还是走“管理路线”？

    “技术性的职位做了几年了，售前、售后服务做得比研发顺手，而且也更有成就感，是否应该向经营管理方向发展，应该怎样往这个方向发展？”对技术人而言这是很常见的问题。 这里面包含有两个问题：该做什么和该怎么做

  • 海归成功人士为小海归求职支招

    从目前情况看，“海归”尤其是“小海归”们在求职时存在的主要问题有两点，一是准备意识较差；二是自我定位不切实际。 　　诚迅联丰企业管理咨询有限公司董事长许国庆，一九九三年毕业于哈佛商学院获MBA学位。毕

  • 经济学家:求职不靠“关系”帮忙为好

    小心你的亲朋好友：他们可能不利于你的收入和职业生涯。 这是三位经济学家在一篇学术论文中提出的建议。对于借助社会关系找到工作的所有人士而言，这篇论文读上去非常精彩，另一方面则可能令他们不安。 这三位西班

  • 求职的道路是坚持还是放弃？

    汪江成了“例外” 　　在10位求职者中，技术工人出身的汪江是最“滋润”的，因为，他得到了老板的赏识和重用。 　　别看老汪只有高中文化水平，可他有股钻劲儿，拿不准的技术问题他就利用休息时间上书店查找专业

  • 日企求职应对秘笈：按日本思路应聘日资公司

    外资企业中，日资公司是一道独特的风景线，他们特殊的企业文化，在一定程度上成为人们顺利求职的坎儿。 　　据悉，上海的日资公司有三四千家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。虽然

  • 职场：“充电”如何才能恰到好处？

    谢小姐大学所学专业是电力工程，毕业后进入了某电力公司，从事技术工作。2年时间一晃而过，谢小姐发现自己越来越不喜欢电力这个行业，感觉技术工作也越来越单调乏味。相反地，因为她一直以来对人力资源管理方面有兴

  • 想离职但老板总是用人情劝留 怎么办？

    许多工作人在提出辞呈后，会遇到老板说之以理、甚至更积极地动之以人情，让请辞的部属打消辞意。如果你正是那个想离职，却总被人情压力给绊住的人，请千万别再开放太多可能的空间，让自己怎么也走不了。 会遇到人情

  • 发出录用通知 公司还能反悔吗？

    ●应聘者收到录用通知，不惜违约辞去原工作。 　　●新单位发出录用通知后却不接收应聘成功者，这到底有没有错？ 　　◆案情回放：单位的录用通知说无效就无效？ 　　两年前，小朱应聘到一家大型国有企业，企业还

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    站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。

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