职场攻略
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职场上，遇事不公平学会自我“疗伤”
如果你工作兢兢业业，却不如那些能力比自己差但会和领导搞关系的人受重用，这使你觉得自己没有得到公平的待遇。在这种处境中，不仅压抑人的良好心境，对人体健康产生不利影响，而且会扼杀聪明才智与创造才能。对此，
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成功与否，十大“问题”决胜负
当你羡慕别人生命的光环时，还不如静下心来更清楚地了解自己。成功的偶然性很少，但如果你能在自己喜好的岗位上，快乐地学习和创造，即使不能取得大的成就，也会感到惬意和舒心。 你敢想敢做吗？ 连想都不敢想，更
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求职不妨尝尝“三明治”
就业压力迫使许多大学生挤上考研、考博“独木桥”。针对这一情况，市劳动保障局局长祝均一上午接受采访时建议——求职不妨尝尝“三明治” 今年上海地区考研报名已经结束，8.4万名人数创下历年最高纪录。东华
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新任女职业经理人寻找起点
现今的社会，越来越多的女性成为了步入职业经理人的行列，甚至一些还成为董事长、总经理。女性在成为职业经理人方面面临的困难也很多，特别是在心理耐受力方面。特别是新任女职业经理人更加需要了解如何面对这样的困
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求职者类型与择业策略分析
在现今求职的人群中，有三类最主要的也是很有特色的群体。由于他们不同的背景和所面对的问题，其职业选择和相应的咨询指导也就有所不同。这三类群体分别是： 1、应届毕业生。这类择业者即将踏出校门，对自己
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求职，更多的是注重发展空间
新年伊始，毕业生的求职也呈现出新的变化。在供需见面会上做了一次小范围的调查，发现毕业生们的择业态度表现得越来越务实，当中有大部分学生表示在求职过程中最关心的是所应聘的职位到底能否为自己提供广阔的发展空
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大学生求职不要投机
2003年岁末， 2003年职场圆桌会议”上，毕业生就业再成关注焦点。知名人力资源管理专家汪大正、浩竹猎头总经理王长江等业内人士均认为，刚走出校门在的大学生要有理性，要有一个好的心态，不能浮躁。
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David从销售到技术的转型方法
EMA已经在这间外企公司做了三年多了，她喜欢这种外企的氛围，喜欢员工的高素质，喜欢OFFICE的感觉。只是工作紧张，每天都是紧锣密鼓的，有时一天忙下来，连水都想不起来喝，平时的时候，大家都各忙各的，没
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应聘者：善从招聘启事里找工作
一般来说，招聘启事上都会包含以下4部分: （1）单位名称、性质和基本情况；（2）招聘人才的专业与人数；（3）应聘资格与条件；（4）应聘方式与截止日期；（5）其它的相关信息。 应聘人往往就是要从
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警惕职场暗箭、暗语和暗敌
职场暗战之“暗箭” 有人说，职场如战场，稍不注意，哪怕是一颗小小的“流弹”也会击中你的“命”。常言道，明枪易躲，暗箭难防。对于那些我们看得见的敌人，我们可以防患于未然，可是对于那些职场里涌动的暗流
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如何处理与上级的关系？
探讨领导者对上级交际，在一些人的眼睛里，似乎不可思议，事实上，绝大多数的领导者都有自己的上级，连长上面有营长，营长上面有团长，团长上面有师长：乡长上面有县长，县长上面有省长；科长上面有处长，处长上面有
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清华大学硕士生的职业规划
职业生涯来源于英文“career”一词，字面上可以解释是生涯。在古代西方的文字中，指战车，以后又引进为道路，发展到现在又指人或事物所经历的途径或人一生的发展过程及一生中所扮演的系列角色与职位等等。可见
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从知识到智慧的“五步法则”
前两步是“知”；第三步是“行”；第四步是“合”；最后一步则是“一”。总起来为“知行合一” 听说过这样一则故事：一个幼儿园小朋友在课堂上，老师教他学会了一加一等于二的内容，当他放学时在校门口遇到了校长时
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求职必读：正确地寻求和把握机会
为了科学地进行职业匹配和选择，关键之一在于是否了解自己，包括个性特点，兴趣爱好，价值取向，知识和技能储备，优势和劣势，个人理想，对职业发展的预期和愿望……从而在竞争激烈的职业社会正确地寻求和把握机会。
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警惕自已成为“非典型企业人才”
《财富》中文版2003年12期 一个公司有非典型企业人才，是可知、可防、可控制的，因而并不可怕。可怕的是，自己成了非典型企业人才还不知道 非典型企业人才，通俗地讲，就是指不是企业需要的员工。你到一
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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