职场攻略
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职业分析与预测：什么样的人才受欢迎？
我们先看看几家有代表性的大企业对新世纪人才的看法：IBM公司认为,在外企成功的条件包括：（１）SMART即智力。（２）具有自我激励的习惯,要坚信自己比任何人都做得好；同时要冷眼看未来职业趋有强烈的渴望
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职场大忌：盲目攀比
阿林与阿祥在学校时是同窗好友，毕业后，都先后找到了工作。可没过多久，阿林就有些心灰意冷了。原来，阿祥做的是管理职位，工作相对轻松，薪酬也比较高，颇有发展前途。而阿林被一大公司录用后，只是担当普通员工，
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透视你的“隐形上司” 如何打造权力宝剑？
部门经理要向下属妥协, 销售总监炒不了一个新人, 甚至老板要被员工拍桌子骂娘? 是他们的脾气特别的好吗? 还是……他们被无形的网缚住了手脚呢? 隐形上司在哪里? 泉的烦恼一直不为人所知, 他在一家
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职场无间道深陷地狱难自拔 打好白领保卫战
累、烦、躁……这样的恶性循环让人觉得像一个缺乏战斗力的士兵，犹如电影《无间道》里刘德华和梁朝伟扮演的角色，身陷无间地狱而不能自拔。 借鉴现在的流行语，我们谈谈职场无间道！有人说：生活中时刻警惕着的
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我不是教你诈！十道职场护身符
许多人一听到办公室政治，第一个反应就是避之唯恐不及，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，有这种想法的人，并没有认清自己跟其它人身在同一条船上的事实。 那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后的
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职场挑战：“空降兵”必须先学会生存
从外企“空降”职业经理人曾被为是解决国内企业管理问题的一个良方。但当第一个“空降兵”李汉生从方正黯然出局，人们又简单地用“水土不服”来试图归纳这一类人的宿命。上海人才有限公司总经理张伟俊认为空降最好是
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年后签订合同小心陷阱
春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。这时就需要小心用工单位在劳动合同里布设陷阱。 ■霸王合同用人单位以“老大”自居，在合同条款中有“我说
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哈经理的金玉良言：升职之痛
公司最近有一个管理层的空缺，上司找你谈话，同事对你敬而远之。你心中窃喜，以为非你莫属，越发勤快工作博表现。但是，MEMO贴出来了，被提升的却不是你！更气愤的是，他比你来得晚，业绩也没有你好……盛怒之下
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企业看中应届毕业生什么
企业是怎么看应届高校毕业生的呢？ 原“三一重工”人力资源部负责人李志畴的观点是，应届毕业生思维活跃，可以增强企业活力，尤其在ＩＴ行业，应届生是最被看好的。其次，应届生在企业工作，与企业之间有一种类似“
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跳槽，我们是“漂一代”
岁末年初，新一轮“跳槽”高峰已来临。人们把白领中跳槽者叫“漂的一代”，这说法很形象。跳槽现象在发达国家十分正常，据美国的一项统计数字，平均每个人一生中会从事3种不同的工作。1986年的调查发现，那年美
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专家建议：2004年职场生涯规划
春节是个拟定计划的季节，职场也一样。和减肥健身一样，职场管理是一个持续的过程，需要坚持不懈的努力、自律和动力，想一步到位是不可能的。我们必须制定完整的职业管理战略，这样才能保证诺言的兑现。 市人才管理
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教育部官员：莫为就业难而考研
近日，教育部高校学生司就业处的荆德刚副处长在为毕业生进行就业指导咨询。对今年整体的就业趋势及大家关心的就业与择业、就业与学历及能力、就业与专业等问题与毕业生做了充分地交流。 学历是能力的附庸
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过完年跳槽？今年跳槽更难应做好跳槽计划
年后跳槽，就如同年终裁员一样，已成了一个定律 新快报 谢少媛 ●专家预计，今年春季跳槽可能会有所降温，整体职业市场保持相对稳定。 ●职业顾问专家认为，今年白领在工作上最重视的问题将是稳定而
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如何明确自己的职业定位?
麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类： 技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经
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大学生创业为何“雷声大雨点小”
据一项调查显示，１２００名大学毕业生中，有意向自主创业者占六成以上，而最终选择自主创业的，只有３％，最后的创业成功者则更是寥寥无几。这一调查数据反映出大学生在创业问题上的矛盾心理：理想上期望创业，行动
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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