政策法规
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刘亚东:请个CEO来分忧
上海普元信息技术有限责任公司(下称“普元”)创始人刘亚东把自己在北京的“宿舍”安在了上风上水的万泉新新家园,这里居住着不少各界领军人物,包括有企业教父之名的柳传志。柳的管理思想一直为企业界津津乐道,但
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部门运转中的能人模式应转变为常人模式
所谓的能人模式,就是一个人可以干几个人的活,甚至于整个部门的工作他都可以一个人担起来,而这个部门的实际情况也是,主要的关键的工作就是靠一两个能人扛着的,其他大多数人只是能够做一些很次要的辅助性的工作,
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如何定岗定编?
现在许多企业的困惑是各部门都喊人少,结果造成人员总数越来越多,人力成本不断加大,但企业的效率却没有提高。因此,企业希望找到一种办法来有效地控制员工总数。企业往往是将这个任务交给人力资源部去负责。这种只
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企业留才的三个困惑
一、强扭的瓜甜还是酸 项目刚做到一半,核心人才却要辞职,这时老板会很痛苦,一方面为人才看起来很假的辞职理由而困惑,另一方面会因为人才职位空缺而头疼,似乎没有更好的办法来马上解决这一问题。如果费尽心机
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家族企业面临的危机
一家从事蛋糕西点制作以及门店零售的企业,在所在城市的知名度以及销售量均达到了第一,且直营门店也发展到了近30家,但是企业内部管理非常混乱,可以说基本上没有管理,特别是人力资源部,基本被架空,所做的事情
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家族企业面临的危机
一家从事蛋糕西点制作以及门店零售的企业,在所在城市的知名度以及销售量均达到了第一,且直营门店也发展到了近30家,但是企业内部管理非常混乱,可以说基本上没有管理,特别是人力资源部,基本被架空,所做的事情
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解密微软人力资源体系
在多个行业多家跨国公司工作过的微软亚太区全球技术支持中心(下称“CSS”)资深人事经理芦亚萍谈到微软的人力资源独特点时提到:微软始终强调以业绩为导向的公司文化,并不遗余力地吸纳、培养和奖励业绩优异和高
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领导者的“逆转力”
著名管理学大师拉姆-查兰(Ram Charan)继2003年推出《执行力》一书风靡全球后,近日又推出新作《逆转力》,在世界金融海啸的严峻形势下,为企业的生存和成长提供一剂良方。 企业的永续经营,经营
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四成职场人所在企业屏蔽常用社交网站
因担心职员浪费工作时间,四成职场人所在的企业屏蔽了常用SNS网站。昨天,智联招聘公布的职场人使用社交网站现状调查显示了这一结果。 SNS全称SocialNetworkSites(社交网站),是在职场
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什么才是正确的人事规划??
凡是系统学习过人力资源管理理论的HR,都知道“人事规划”是人力资源管理极其重要的模块,是后续招聘与录用、培训与开发、薪酬与福利、绩效与管理、员工关系等五个模块有效执行和展开的必要前提和基础,也是一个方
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再谈企业人力资源开发
人力资源是现代经济发展的首要资源,只有有效开发人力资源,才能实现企业发展目标。而适应企业实际的人力资源开发模式,对企业人力资源开发有着事半功倍的作用。人力资源是企业发展的第一资源,只有有效开发这一资源
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中国企业十年战略:成长与困惑
即将过去的十年,我国经济快速发展,许多企业经受了金融危机的考验,销售额不仅超过了百亿,有的甚至还突破了千亿大关。从按营业收入排名进入财富500强的大陆及港澳企业数看,2000年为9家,2001年为12
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关注高端人才发展,共同打造精英之城
2010中国国际人才交流大会完满闭幕 改革开放三十年,得益于人才的支撑,深圳的发展有目共睹。但随着全国各地经济的发展,对中高端人才需求也随之增大,为引进人才,各地优惠政策层出不穷,一场人才争夺战悄然打
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如何设计适合企业发展的组织结构?
近期在为一家服装公司,设计未来发展的组织结构。通过在设计及分析中,把自己的一些心得体会及看法用文字的方式分享给同行。我们在设计组织结构时,首先不能模仿及抄用别人的组织结构,因为不同的战略对组织结构要求
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德国博世公司计划在华新聘员工2.4万人
德国世界报3月24日报道,德国博世公司(BOSCH)宣布,鉴于中国业务增长迅猛,公司计划在华招聘新员工24000人,其中今年大学生的需求数量为2700人。为了满足对员工质量的要求,该公司已在华建立了自
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事,让你了解应聘求职的各种真实情况;电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道,这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
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