政策法规
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如何规避招聘录用阶段的七大风险
1、招聘广告内容合法 避免歧视性内容，保持各种招聘广告的一致性。 2、明确设定录用条件 （1）录用条件一定要明确化、具体化，具体说明岗位要求是什么，如何衡量是否符合岗位要求； （2）事先公示“
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从全球人才库中揽才的三个方法
企业向全球化迈进的脚步声越来越清晰，问题是，你如何在全球人才的池塘中钓到合适的鱼？ 最近，来自152个国家的50多个组织的代表齐聚纽约，共同探讨隐性顶尖人才流失的议题。参会组织的名单上有美国运通、安
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让HR成为CEO的军师
HR在寒冬中应该关注什么 事实上，人力资源部门正在谋求转型，改变自己的形象和地位。近年来人力资源部门在试图成为业务合作伙伴上投入了巨大的时间和精力。那么在寒冬中，人力资源该做些什么？我们看看CEO
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当HR遭遇“人情招聘”
作为招聘助理或经理，我们的首先职责是遵循3R原则（Right time \ Right pepole \ Right position），即在合适的时间、招聘合适的人员到企业合适的岗位中。知易行难，除
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将新人看成一笔投资
公司情景：刚刚招进来的员工没过多久就不辞而别了，这是让很多人力资源管理部门的主管们头痛的事情。事实上，员工初到企业的阶段正是离职发生概率最高的阶段。当然，这其中有很多的原因：如在应聘时，对公司是“雾里
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成为优秀HR经理人的五项修炼
任何要想成为优秀的HR经理人，必须加强以下五项修炼。第一项修炼 HR要成为组织的战略合作伙伴战略合作伙伴当今应该是HR部门最响亮的称呼，然而大多数人力资源部门往往未将自己如此定位。某知名咨询公司曾做过
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招聘经理的六个战略陷阱
用对方法找对人的关键，不在“技术”而在“思路”。 近年来，招聘经理们感受到一些不太妙的趋势：高级人才的薪酬行情日益走高，而他们所贡献的业绩和留在公司的时间却越来越低于预期。据全球知名高管猎头公司亿康
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[校园招聘] 校园招聘以宣传为主or以招聘为主，宣讲时间？（
如今，校园招聘风靡全国，进入校园宣讲招聘的企业越来越多，而每个企业所期望的目的各不相同。曾记得，有一家公司实际需求应届毕业生2人，宣讲却跑遍了国内知名大学；同样也有企业受到学生谴责，每年把校园招聘作为
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2020年CEO基因图谱
在考虑某人能否胜任工作之前先查看资历的时代基本已经过去了。从现在开始的未来10年，将会是另外一个CEO的时代，就是我所说的年轻CEO的时代。未来的CEO要符合下列标准：年富力强，有能力。这些年轻的CE
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人才短缺与人力资源规划
现在一些企业面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继，工作效率的低下让主管大为光火。企业出现的种种问题，固然有许多原因，但其中不可忽视的一条是人力资源规划
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关于职业规划的一些资料，希望对大家有用
郁闷，下载不了|||谢谢梁总的无私奉献，学习了！受益了！|||看到标题都想下下来学习学习。可下载后都是PHP文件，打不开。请问是我的级别不够，不能下载还是什么原因啊？
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“先有流程，后有部门。”公司组织规划的原则
第一个问题是：不打地基，猛盖房子 目前中国很多企业一味强调规模发展，而忽视了企业的基础管理，结果欲速则不达，往往在过快的发展中迷失自己。 第二个问题是: 不练内功，猛练外功 很多企业的发展思路
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适合才是硬道理
许多情况下，企业都会通过测试做评估，但不能忽视，找到能力的着陆点与创设适合与适应的工作环境，也是有效检验胜任力的因素之一。打个比方，在基本入职的初步资料面试筛选后，对甲乙丙三位录用者的综合的选择，甲是
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[咨询与求助] 校园招聘经验互享
国庆长假之后，一年一度的校园招聘又要拉开帷幕了。在激烈的校园招生争夺战中，每个公司都有自己的拿手绝招，在此不妨晒出来分享一下！以便于相互借鉴、共同提高！
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你和用人部门想得一样吗？
其实很多公司在招聘时都会存在两种可能性：一种是：为原有岗位招聘人员；另一种是：为公司新设置的岗位招聘人员。在第一种情况下，公司一般已经有了现成的岗位说明书，而你在开始招聘的时候是有参照物的。但是就是因
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
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