政策法规
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招聘中高级人才 跳槽动机须认清
企业的中高层人才是企业的核心力量，所以中高级人才招聘在企业招聘中尤为关键。东方慧博的ＨＲ专家认为，高管跳槽动机主要有4个方面：自我实现、在工作和组织中的影响力、外在价值、其他价值。 满足个人的自我
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什么样的公司需要非常重视人力资源规划
不同阶段公司对人力资源的配置有不同的需求，是否是只有大公司才有能力以及财力做好人力资源规划，在现在，大家这方面做得比较好的公司有哪些呢？ PS：由于这两天在为一家民营上市企业招聘人力资源规划经理，对
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如何加强企业的人事管理效能
如何加强企业的人事管理效能??人事管理作为企业管理中的重要一环，其根本目的就是通过用人艺术达到最大的效益。企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企
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做领导可以很轻松
我的许多同事一从员工角色转变成领导，工作和生活节奏完成变了样，天天忙得跟陀螺似的，其实做领导也可以很轻松，只要做好这几件事：1、给下属规划，让他清楚知道自己和下一个岗位的差距在哪里、离下一个岗位要多久
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一次校园招聘实录
校园招聘在现在已经没有给我们点点的陌生感了，几年前只有大型企业才会尝试的求才方式，而今早已得到了企业界的广泛关注。 秋天还没有来的时候，好多的企业就已经瞄上校园这个人力资源储备库。校园招聘在记忆里
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IT业青睐招聘新渠道：RPO
传统的IT企业人才招聘渠道和方式正在悄然转变。据东方标准人才服务有限公司统计，目前在北京地区的IT企业中，通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT管理及技术人才的比例已超过半数，企业已经无法像以前那样简
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HR招聘 从跳槽者中“淘金”
一位从事人力资源管理多年的人说，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，然后用好的条件留住他们，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走两个极端：要么是非常有能力的人，要么是非常平庸
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何谓“人力”“资源”
当今世界各国之间的竞争无非是人才的竞争。企业要想在这场战争中赢得最后的胜利，就要紧紧抓住人才这条命脉。 因此，作为企业的管理者，在经营企业的过程中，不要只关注产品、市场、技术，更要学会关注人的力量。
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中小企业的制度管理
中小企业的制度管理，从三个方面来讲，一是制度管理的重要性，而是企业如何才能把制度执行到位，三是企业推行制度管理需要注意的事项。 第一，制度管理的重要性： 1、企业是一个利益型组织，任何组织如果没有
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经营人才就是经营企业的资本
当今世界各国之间的竞争无非是人才的竞争。企业要想在这场战争中赢得最后的胜利，就要紧紧抓住人才这条命脉。 因此，作为企业的管理者，在经营企业的过程中，不要只关注产品、市场、技术，更要学会关注人的力量。
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企业如何轻易招对人?
“招对人”的标准 一般来说就是在恰当的时间，把合适的人放在适合其发展的岗位上。一个“对的”员工至少需要满足两点：一是应聘者的应事/岗位胜任能力，二是看应聘者可否作到更深层次的人岗匹配，即应聘人的发展
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提前招聘巧解假日“用工荒”
节假日一向是服务行业用工的高峰阶段，员工短缺自然影响服务质量。今年十一，凤城的餐饮行业又是如何应对迎面而来的“用工荒”呢？ 记者采访多家餐饮店发现，在总结往年银川市服务行业“用工荒”的经验后，一
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招聘单位向求职者收钱扣证将受罚
再扣咱抵押金有“法”治了 《劳动合同法》第八十四条规定： ――用人单位扣压劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ――用人单位以担保
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取经：美国顶尖公司如何面试大学生
寻找实习 美国顶尖大学的生活往往波澜不惊，但到了校园招聘的季节一切都开始变得疯狂(如果你到了期末发现自己不仅要完成4篇论文还得准备三门考试……也会如此)。最受欢迎的同时也是最难进的公司当然就是那些大
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选拔人才切忌“三眼”
人才是企业发展的关键因素之一。而在人才的选择和使用上，少数企业至今仍存在讲关系和唯学历等不良倾向。笔者认为，要做到合理选拔人才，应切忌“三眼”： 一是“近视眼”，即把人才选拔的视线仅仅集中在领导
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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