政策法规
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提高人员招聘有效性对策
一、前 言 人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。企业的发展，人是关键因素；人员招聘作为企业补
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企业择人新观念：先做事，后做人
在中国，“德”字有着悠久的历史、顽强的生命力和影响力，影响着几千年来中国人的意识和行为规范。古人云：“道之以德，德者得也”，小胜靠智，大胜靠德。就是告诉我们要以道德来规范自己的行为，只有有道德的人，才
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用实习生六大好处
零点彩虹有薪实习生项目每年使用实习生大约75名。除了零点，我们看到通用电气、摩托罗拉、汇丰银行、辉瑞制药等均有实习生与系统的实习生的使用管理模式。但是中国公司中依然有超过90%的公司不使用实习生，而事
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GE：汇聚杰出人才的奥秘
如同GE（通用电气）创始人发明电灯为人类照明一样，有着100多年历史的GE如今成了很多优秀人才趋之若鹜的“灯塔”，连续数年被《财富》杂志评为“全球最受推崇的公司”和“全美最受推崇的公司”；连续3年当选
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苹果公司复兴的秘密
2009年金融风暴后，业界经营一片惨淡，苹果公司却仍稳居福布斯全球高绩效公司榜单。回顾本世纪第一个10年，总裁乔布斯重返公司后，借力几款明星产品使销售额迅速增长，终于走出了20世纪90年代经历的低谷，
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为什么你总招不到销售人员?
很多公司都为招不到销售人员发愁，他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员，但是他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚人才是公司最重要的竞
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“挖墙角”2011年日化行业的热点
前段日子，一些日化企业拖笔者推荐和介绍总监，总监也成了日化企业热论与关注的焦点，他们意识到了自身企业缺人才的重要性了。2011年的“用工荒”特别严重，在珠三角和长三角的企业为了留住人才，为了留住骨干，
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保留核心员工的四大法则
知识经济时代，核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素。一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率
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人力资源管理定义
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、
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诺基亚改进智能手机开发流程 减少裁员
在去年12月，诺基亚曾与工会签订协议，宣布要在芬兰裁员800名员工，不过根据最新的消息，在诺基亚的努力争取下，这一数额将减小至500名。 在《彭博商业周刊》的采访中，诺基亚发言人Paeivyt Ta
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HRM如何在公司中提升自己的地位
企业的每个部门能够协调有序的合作是企业能够长久高效发展下去的重中之重。21世纪最重要的是人才，但是只有人才能够充分发挥出他们最大的潜能，人才之间高效沟通的合作，强大的团队凝聚力才能使我们的企业和集团发
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如何招聘专业性比较高的人员
如何招聘专业性比较高的人员 很多的HR在招聘时候，都会遇到同样的问题：公司需要招专业性强的技术人员，或是学历较高的（例如硕士以上）的管理人员。我们遇到这样的问题时，我们该如何着手招聘？
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HR：建立专业的招聘形象
人力资源招聘人士是应聘者接触和了解企业的第一道窗口。因此，应聘者对企业的第一印象如何，企业能否吸引到合适的人才，能否在应聘者心目中建立专业而重才的形象，人力资源招聘人士所展示出来的专业形象和行为显得尤
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面试现场: 公司如何慧眼识"鹰"
公司找人才是越来越难，员工找工作更是难上加难!无论是公司还是个人选择比努力更重要，如果你不花功夫放在选对人才或公司上，将来可要花10倍甚至更大的功夫。企业没有找到合适的人才，战略难以执行;人才若没有找
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有效电话面试的策略与技巧
电话已成为人们在日常工作和生活中不可缺少的沟通工具。人才的流动性加大，应聘者来源的多元化，外地应聘者日渐增多，电话面试成了初步筛选应聘者的有效工具。人力资源专业人士在进行电话面试时，如何才能更有效的对
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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