政策法规
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HR真经：合格招聘经理22式
1.对企业文化的深刻理解，对公司人才结构的掌握和分析能力； 2.对企业所属行业及相关市场的了解和关注； 3.对招聘时间成本和机会成本的管理； 4.对招聘效果和效率的评估； 5.对公司发展的关注
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关于企业里应届毕业生“存活率”的思考
迎来送往，又到了2010届大学毕业生的求职高峰期。校园招聘正风生水起，众人求职千人百相。然而，应届毕业生作为职场“新生军”，却是频繁跳槽者有之，扎根企业者有之；自视清高者有之，虚心求学者有之……说到应
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为什么要做最佳雇主?
最佳雇主不是榜单，而是企业目标，它代表企业与个人的双赢。 不做最佳雇主会怎样？富士康在中国深圳的工厂被某些媒体形容成“血汗工厂”，却并未撼动鸿海集团老板台湾首富的地位。沃尔玛尽管在美国受到性别歧视的
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小企业如何聘任“牛”人
张先生于前年创办了一家图书公司，经过两年的发展，公司目前拥有员工28名，其中编辑23名。随着业务的不断扩大，张先生越来越感觉到急需一个拥有超强管理能力和业务能力的编辑部主任来管理编辑团队。可是，先后聘
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因特尔招聘计划不受经济危机影响
在英特尔总裁兼CEO保罗?欧德宁28日访华视察其大连工厂(Fab68)的前夕，10月27日，英特尔大连芯片厂总经理科比接受了少数几家媒体联合采访，透露了大连芯片厂新员工的招聘情况。其表示，新员工招聘仍
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招聘优秀员工九种途径
企业可以借助以下九种途径来招聘优秀员工。 1、内部推荐。这是企业常用的方法之一，但是要注意你的内部推荐计划能否有效地激励员工的的参与。 2、加入专业协会。这些组织可以帮助你接触到业内的顶尖人才。
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民企如何选用职业经理人
当前民营企业的老板，普遍有一种想把事业做大，打造著名品牌企业的野心，所以他们通过各种途径，寻找能为自己的事业带来跳跃性帮助的高级管理人才，但同时他们也存在一个迷惑：该如何选择和引进职业经理人？在对民营
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人力资源服务业白皮书发布
从日前在北京举行的中国人力资源服务业发展论坛上传来消息，由北京大学人力资源开发与管理研究中心与世博集团上海市对外服务有限公司共同撰写的《中国人力资源服务业白皮书2010》（简称《白皮书》）已通过人民出
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留住千里马 关键有四点
骨干人才跳槽，对企业的影响深远。作为企业HR，如何防患于未然？HR专家认为，留住千里马，关键在于4点。 定期调查员工满意度 工作不满意是影响员工离职最主要的因素。定期调查员工满意度，一方面可以明确
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近五成职场人曾遇招聘陷阱
日前，某知名招聘网站发布3.15招聘陷阱特别调查。调查显示，近五成职场人遭遇过招聘陷阱，收取各种不合理费用居最常见陷阱之首。 据统计，有48.3%的人曾经遭遇过职场陷阱。同时，在遭遇的各种职场陷阱中
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一个HR的离职感悟
无非是一名HR的离职感悟，怎会如此平地起风波呢？“不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背
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怎么与客户沟通客户不会反感？
我刚开始做销售的时候，由于手头没客户，只好每天不断地打陌生电话，希望能找到有意向的客户。刚开始的时候很受打击，有些人一听到我是推销的，直接就表示现在很忙不方便接电话，还有些态度很不耐烦，总之能听我完整
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浅谈企业选人、育人、留人
一个企业不论大小、不论处于发展的哪一个阶段，作为经济组织，追逐利润最大化是根本目的，要实现这个目的，人力资源部门作就必须切实发挥职能作用（包括战略职能），做好招人、育人、留人等各方面的细节性工作。在此
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企业激励员工不可采用的五种方式
一、激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动、意见建议运动、品质改善运动，都是形式。而形式化的东
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好马可吃回头草
员工离职后还有机会回到前雇主公司吗？在华南国际，答案是肯定的。 作为世界最大的专项市场研究公司Research International集团在中国的分公司，华南国际市场研究公司对员工的发展十分
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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