政策法规
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今年年终奖，税率怎么算？
临近年底，年终奖又成为大家关心的话题，而《个人所得税法》修订以后，该如何计算年终奖缴纳的个人所得税，很多人并不清楚。在记者随机调查的多位企业员工中，只有极个别能说出门道来。南京市地税局提示，今年的年终
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交2年生育险，辞职后生孩子报销吗？
（重庆）问：我在单位交了2年生育保险，如果辞职，回家生孩子可以报销吗？我老公在单位也缴纳生育保险，请问，他有什么待遇？——武女士答：市社保局工作人员介绍，这种情况不能报销。您老
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人社部规定劳动争议调解时限明确15天内需解决
据中国之声《新闻晚高峰》报道，人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》将于明年1月1号施行。作为处理劳动争议的第一道防线，“劳动争议调解委员会”是如何构成的？又能
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婚假刚休完就被裁年轻员工该获怎样补偿
" 12月13日讯（记者 肖秀丽）在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈伟，11月底请了10天婚假，没想到婚假归来上班第二天，他竟然接到了单位的裁员通知。单位给出的裁员理由是&
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《工伤保险条例》员工权益最常见问答解析
温家宝总理签署国务院令，公布了新的《工伤保险条例》，已于2011年1月开始施行。12月8日，本报记者就新《条例》的有关问题采访了运城相关部门的负责人。问：《工伤保险条例》的适用范围有哪些？答：中
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白领最纠结的事：离职了到底还有没有年终奖？
"2012年，最让白领纠结的事还是年终奖，很多白领因为企业没及时发放年终奖选择跳槽，事后又被告知公司发放了年终奖。离职的员工到底还有没有年终奖？本文为你详细解答。员工求助：小敏在一家公司工作3年多，去
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下岗分流还是改制分流
是下岗分流？还是改制分流？这是当年我国国有企业面临过的不同改革路径的选择。经历过那段历史的人都会记得那是很痛苦、很有争议、风险压力很大的选择。为什么今天要重提这件事呢？ 2010年9月15日《环球时
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什么方式“招销售”最有效？
如何才能招到人，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。但是，企业绞尽脑汁尝试各种办法，诸如：广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数
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营销人才 风险控制
营销人才给企业造成的风险，可能只是影响短期销售量，也可能不仅会导致企业丢失市场，甚至会导致企业经营陷入困境。企业必须从经营战略的角度出发，加强对营销人才风险的控制。 目前，企业管理者对于营销风险的普
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聚焦2011年企业用工调查：超八成公司人力不足
春节过后直到两会期间，企业用工荒、招工难的话题持续升温。与此同时，正在密集披露的上市公司年报，“用工成本上升”成为频频出现于其中的热门词汇。 证券时报近期以不记名问卷形式，发起关于企业用工情况的调查
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让企业文化起来
劳动创造了人类。人类在生产和生活中创造了文化。文化作为人类文明化合和人们世代相传的思维与行为方式，通过自身的影响，激发人们创造的热情、冲动与爱美的欲望和心理追求，改变和塑造着人们的行为与习惯。 人类
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这样的人才 企业坚决不能用
杰克?韦尔奇在中国讲学的时候，有一句话非常发人深醒：“什么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业呆着，更不能说进入
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招聘STAR面试法
STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。 在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的
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让员工的激情飞起来
著名管理大师德鲁克说：“企业的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”从企业发展来看，生产率是最基本的竞争要素，提高生产率虽然有很多途径，但最有潜力的途径却在于对人的有效使用。在现代管理中
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争抢人才不如经营人才
时下，人才资源作为第一资源的观念已经被广泛认可，各地也分别出台各种各样政策优惠措施"争抢"人才。重视人才，引进人才，这是好事，能弥补生产、经营、科研中的薄弱环节，形成人才竞争的机制
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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