政策法规
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专家解答：不签劳动合同就违法
【现状一】不签劳动合同现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，导致劳动合同签订率较低。如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故、受到伤害，就没人管了，各类权益都得不到维护与保证。甚至，还有少数
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劳动法等新法规将实施 招聘信息不得写月薪面议
劳动者连续工作10年可签无固定期合同、招聘信息不得再提“月薪面议”、工作满一年就可带薪休假、出租房不登记至少罚200元……明年1月1日起，将有多项新规开始实施。这些新规涉及国计民生的方方面面，值得期待
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《劳动合同法》诞生记
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》就要正式施行，这部法律牵涉亿万劳动者的切身利益，这几天，很多媒体都在对它细细解读，但今天翻开这部法律，我最想告诉大家的是两个数字：《劳动合同法》起草过程
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08年加班费计算不同往年
今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。英《独立报》昨日头版以“2008：超级大国的诞生”
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日本通过立法和监督保护劳动者合法权益
建立稳定和谐的劳资关系对一个国家的经济发展至关重要，而保护劳动者的合法权益不受侵害是保持和谐劳资关系的关键所在。日本主要是通过建立较为完善的法律和监督体系来保护劳动者的合法权益。 首先，日本注重通过立
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专家解读《劳动合同法》实施细则重要条款
《劳动合同法》实施进入倒计时，社会各界翘首企盼实施条例尽快出台。27日，记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容，并获悉国家正在抓紧制订劳动合同法实施条例。目前，实施条例的草案征求意见稿正
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跳槽须知：两种情况辞职要付违约金
李先生大学毕业后到一家软件公司工作，双方在劳动合同中约定，李先生必须为公司服务5年，如果李先生提前终止合同，应一次性赔偿公司违约金2万元以及公司为其支付的各种培训费用。李先生工作3年后，向公司提出辞职
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劳动部调整月平均工资折算办法
"劳动保障部10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问
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再说劳动合同法
最近几天认真研究了劳动合同法，几乎是从企业主的角度研究的，于是得出这样的认识：第一、劳动合同法的底线问题。虽然劳动合同法对连续签定两次劳动合同后第三次必须签定无固定期限合同。表面上充分维护了劳动者的权
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劳动合同法之下的企业三个尴尬境地
2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票（也可以说全票）通过了《劳动合同法》。《劳动合同法》的通过可谓一石激起千层浪，正如这部法律在制定过程中备受社会各界关注一样，在颁布之后，有关这
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"辞职后被扣工资 ""老""劳动合同引争议"
双方签有劳动合同，劳动者辞职后，一个多月的工资却拿不到手。衢州劳动监察部门调查后认为，此案存在争议，需双方协商解决。这样的事，让衢州龙游女工傅炎芬碰上了。新版《劳动合同法》实施之初，记者走访了相关人士
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六类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
新华网福州1月1日电（记者郑良）2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。这六类争议是：因确认劳
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社会保障号将和身份证统一 单位不交社保将重罚
"社会保险法首次审议解读 社会保险法草案，历经13年反复酝酿后，终于在12月23日提请全国人大常委会会议首次审议。因内容涉及养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，关乎每个公民的福祉保障而备受关注。这是
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一签劳动合同工资就缩水 加班费算法有讲究
"“以前每个月收入有1300元，现在要签合同了，就成了780元，这样的合同谁敢签？”劳动合同法已经实施，不签劳动合同企业将面临更大风险，所以纷纷和员工主动签订劳动合同。但是很多职工拿到合同时傻了眼，合
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热点：劳动者申请劳动争议仲裁5月起全免费
"用人单位如不履行达成的调解协议劳动者可持协议书依法向人民法院申请支付令 从今年5月1日起，劳动者申请劳动争议仲裁将不需负担任何费用。昨天，劳动和社会保障部发布《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该
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