政策法规
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解读劳动合同法:和谐劳资关系才是立法目的
常凯:中国人民大学教授、《劳动合同法(草案)》课题组组长 “我送给企业8个字:成于转型,毁于规避” 常凯:为适应劳动合同法企业需要实施转型 记者:最近社会上出现了一些“研讨班”、“培训班”,专门教授
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试用期长短如何掌握
1、试用期长短应如何掌握? 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一
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重庆市劳动争议仲裁收费管理办法》被撤消
今年1月22日播发的《维权的高昂代价--重庆204名讨薪职工遭遇34万余元“仲裁收费单”》一稿引起强烈反响。重庆诗仙太白集团204名职工劳动争议仲裁案件有了新进展,万州劳动仲裁委收取20500元仲裁费
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新劳动合同法将导致“三输”局面
中国雇主们对刚生效的《劳动合同法》(下称“新法”)的反应又上升到了一个新高度。1月8日,中国本地媒体报道西门子因为新法增加成本对某些家电产品提价。之前一天,国际快递巨头DHL被曝出诱骗中国员工签约其他
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劳动保障部:完善劳动争议调解仲裁法配套法规政策
劳动争议调解仲裁法5月1日起将施行,劳动保障部近日发出通知,要求做好劳动争议调解仲裁法贯彻实施工作,抓紧完善相关配套法规和政策。通知指出,劳动争议调解仲裁法加强了劳动争议调解工作,完善了劳动争议仲裁制
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劳动合同法:中国人力资源管理的拐点
2007年6月29日颁布的《劳动合同法》,是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑,引起了全社会各界的广泛关注,对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中,HR面临着空前的挑战和全
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劳动合同法未对企业产生负面影响
在就业数据达到近年高点之际,旨在解决职工工资增长和保障的工资条例草案已经形成,目前正在听取各方面意见。加快推进企业职工工资正常增长机制和支付保障机制建设,是劳动和社会保障部2008年的工作重点之一。劳
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新薪酬计算方法今年启用 节日加班费将有所减少
今年起,广东省也已开始采用新的方式计算薪酬待遇。 记者日前从广东省、广州市劳动保障部门获悉,按照国家劳动保障局正式公布新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法,制度计薪日从原来的20.92天改为21.
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以案说法:劳动合同到期终止 单位也要付补偿金
案例回放】 小武2002年就来到北京打工,在一家公司做保安,劳动合同每年签一次。2007年1月,公司又与小武签订了一年期限的合同,现在合同到期了,公司决定不再续签。小武认为,《劳动合同法》规定固定期限
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未休年假3倍领薪应并入当月工资纳税
张小姐是一家企业的财务人员,由于从2008年起,按照《职工带薪年休假条例》规定,企业需向未休年休假的职工按该职工日工资收入的300%支付年休假的报酬。对于员工取得的“未休年假3倍领薪” 的收入是否需要
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管理学视野中的《劳动合同法》应对
"【金玉良言】《劳动合同法》对现行《劳动法》以及诸多地方劳动立法的很多方面作了重大调整。劳动立法上的这些重大变化,贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止。这些变化将对企业人力资源管理的各个方面
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"""保护伞""之外的四类劳动者维权之道"
已经实行了三周的《劳动合同法》,无疑是一部充分保障劳动者权益的法律,解除了广大劳动者在签订合同时的很多后顾之忧。然而,有一部分劳动者却游离于该法之外。2008年1月1日实行的《劳动合同法》是一部充分保
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签了三方协议不等于就上了就业险
早早地签了就业协议,临到毕业,却突然被公司“踢出门外”,这样的遭遇无论是谁碰上了,都会郁闷不已。应届毕业生小刘最近就碰上了这样的事。公司本来认为小刘是业务尖子,值得培养。但在实习期间,却发现小刘没有好
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观点直评:加班费重在落实不在升降
按照最新的薪酬计算方法,与往年相比,从今年起,春节、“五一”等法定节假日和周六日双休日的加班费将略有下降(上班族薪酬计算方法变更 节假日加班费不升反降)。 尽管有《劳动合同法》等法律法规撑腰,尽管有劳
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病假工资,企业应如何支付?
背景案例:王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工,2004年8月,经人介绍到一个中学的食堂做清洁工,但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任告诉王晓霞每月工资800元,其他的待遇都
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站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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