政策法规
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单位不能单方变更劳动合同内容
王先生与公司签订2年期劳动合同,合同没有约定工作岗位和工资,仅笼统约定工资与工作岗位挂钩。第一年,王先生每月拿3000元工资,第二年每月只发2000元。王先生认为不妥,而公司认为工资与岗位挂钩,岗位不
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经济补偿标准遵循三个原则
十届全国人民代表大会常务委员会28次会议今天下午闭幕,表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》。全国人大办公厅对此举办新闻发布会,人民网进行图文直播。 全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援介绍
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劳动者隐私和用人单位知情权如何平衡
劳动者求职或者应聘时,究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位?比如个人的健康状况、婚姻状况、以往不良事迹等等,是否应当一一如实相告?这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。 稳私
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07年底谁让老板“集体恐慌”
新法出台前单位忙裁人 法官建议发布逐级预警《劳动合同法》即将正式实施。由于对1994年颁布的《劳动法》中劳资双方的权利、义务等进行了较大调整,新法引起了社会空前广泛的关注。新法的实施,是对长期以来劳资
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劳动合同法带来职场格局新变化 3类员工受影响
第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日起将生效施行。这部规范劳资双方权利权益的劳动合同新法通过发布后的几个月里,用人单位表现得相
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无固定期限劳动合同等于“终身雇用”吗
由于“华为事件”,无固定期限劳动合同引起大家关注。据说无固定期限劳动合同是为了改变中国劳动合同短期化严重的现状,最大限度地保障劳动者的就业稳定性。那么这种没有确定终止时间的劳动合同类型,是不是意味着又
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国务院公布年节及纪念日放假办法(全文)
中国国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,已经由12月7日国务院第198次常务会议通过,将从2008年1月1日起施行。 以下为中国政府网刊出的国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决
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签订无固定期限合同并非“铁饭碗”
随着《劳动合同法》施行日期的临近,一些企业为规避新法实施后的用工风险,纷纷采取“劝辞”、转签合同、改变用工方式等措施。海南省劳动监察总队有关负责人表示,新法实施前的这段时间,企业的一切行为必须遵循《劳
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劳务派遣的新解读
“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位
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《职工带薪年休假条例》全文公布
中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。以下是中国政府网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文。职工带薪年休假条例第一条 为了维
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单位招工不得收“押金”、扣证件
新华网北京12月25日电(记者齐中熙、邹声文)今后用人单位招收劳动者,再不能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件。24日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案就此作出了明
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欠薪可申请支付令 元旦加班3天至少拿284
对于即将实施的带薪年休假,这两天一直是读者关注的一大热点,不少读者仍心存疑问。3倍年休假补偿到底该怎么算?单位事后“补休”行不行?合同中没有年休假条款还能不能享受?休了产假会不会冲抵年休假?对于单位拖
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规定裁员须提前30日通知员工
上海市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》,希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、法律手段解决就业问题的长效机制。上海市人大法制委员会委员杨行良说,这是本市首次就促进就
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劳动合同法细则 工龄归零间隔至少半年
劳动合同法立法课题组组长常凯上午透露,有关部门正在拟定劳动合同法实施细则,细则将规定,合同终止到续签时间间隔在半年以上,工龄才能归零。 常凯上午出席中国人民大学商学院EMBA慈善公开课。他透露,劳
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“给补偿”不是强行解约的理由
《劳动合同法》实施在即,各地仍有个别企业为规避新法继续进行“支付补偿式突击裁员”等违法操作。劳动保障部门为此对企业发出提醒,根据现行法律法规,如果没有解除劳动合同的法定理由,企业就算支付经济补偿金,也
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站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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