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  • 面试官：招聘中的面试较量

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    一年一度的才市“金九银十”又将如约而至。记者在上周的各大招聘会上看到，才市淡季已经过去，市场供需两旺，“金九银十”已开始预热。 按照才市惯例，每年的9、10月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多而

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  • 筛选简历：锤炼HR经理火眼金睛

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  • 可口可乐选才：仅能力强还不够

    冰山理论：个人品质很重要　　假如一个CEO（首席运营官）、CFO（首席财务官）的素质不及格，不符合可口可乐对人最基本的要求―――正直诚实，但是他的Capability（个人能力）很强，这该怎么办？答案

  • 网络招聘：未来人才市场发展趋势

    随着互联网技术的发展，中国人才服务网站从无到有、从弱到强、从无序到规范，业界人士认为，２００６年是中国人才网站发展的“井喷年”，网络招聘是未来人才招聘的发展之路。<p> 据统计，截止２００

  • 如何应用行为面试技术选准应届毕业生？

    把好入门关 用人单位对应届生的选拔不是非常重视，认为大学生的整体素质相差不大，只要专业对口就差不多了。其实不然。同样是一个专业、一个大学毕业的学生，他们工作后的业绩和成长速度有非常大的差异。而且，如

  • 名企：用人标准真的奢侈吗？

    LOUISVUITTON（路易-威登），爱它的人叫它LV.作为世界上最知名的奢侈品品牌之一，LV的触角已经从最初的皮包伸向了时装、皮鞋和首饰等，150年的奢华历史，也造就了它自己的用人理念。7月29日

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  • 结构化面试个人评分要点

    1、举止仪表：衣着、言行举止、礼节 　　 　　2、语言理解和表达：理解他人意思、语言表达、内容条理性、逻辑性、用词准确性 　　3、分析能力：考虑问题的全面性、宏观与微观的分析与协调、对整体与部分关系的

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  • 100个面试经典问题

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