政策法规
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人力资源储备，您做好了吗
从“挖墙脚”纠纷说起 近期，常州晚报的一篇报道在保险业引起了规模不小的“地震”。 正在筹备中的合众寿险公司遭到新华寿险公司员工的打砸。据该公司员工反映，当天上午10时不到，这伙人就冲上了公司1
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争夺人才 早字当先
去年秋天，一场如火如荼的竞赛席卷了美国6所高校。由商学专业本科生组成的4人小组为收益的最大化展开了较量―― 他们使用的是“虚拟资金”，而不是真正的钱。这是美林公司举办的“证券投资挑战赛”的一部分，旨在
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如何吸引和留住最好的人才？
企业的经理们面对的最迫切的问题依然是如何能够吸引和留住人才。在中国尤其如此。一方面，成千上万的专业人员和潜在的管理者在竞争快速发展的经济带来的工作岗位。这种竞争不仅仅局限于中国人之间，还有很多来自海外
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“末位淘汰制”应慎行
近些年来，“末位淘汰制”作为一种绩效考评方法，在我国已被越来越多的行业和企业采用。中国人力资源管理教学与实践研究会会长董克用教授，近日在一次研讨会上指出，“末位淘汰制”并不适用于所有行业和企业，同时，
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你试过用”结构化面试“选人吗？
面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈、观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。适用于人力资源管理和开发中的招聘录用、考核、晋升等方面，大部分组织机构的人员招聘与录用都是
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员工招聘：选拔人才要注重实效
完全按招聘条件招来的人未必能胜任 有些企业一方面抱怨人才难求，另一方面在选拔人才时又故意抬高门槛。一些单位招聘人才只注重学历、经历、资历，忽视实际能力，致使某些条件虽不符合招聘要求，但有一技之长，有
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智通人才连锁长沙公司4月现场招聘综合邀请函
"又逢一年的“金三银四”，春季的三、四月是用人单位开始着手实施全年招聘计划的黄金时间，也是个人规划职业发展的良机。人才市场异彩纷呈，招聘盛会一浪接一浪的推动着人才大军涌向企业。用人的关键不在于多，而贵
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上海世博会展人才需求达10万 人才缺乏矛盾已显现
据劳动报报道，至2010年，上海世博会对会展人才的需求将达10万人，沪上青年可将此作为一个新的求职方向，这是记者昨天从市劳动和社会保障局有关部门获得的信息。 世博会究竟需要什么人才？由世博会官方组
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高管集体空降 挑战包围与突围
戴尔的前任高管投奔了联想，这不是第一次，是接踵而至、接二连三。 戴尔中国前总裁麦大伟成为最近的焦点。继自己的老板阿梅里奥加入联想后，他带领阿曼诺等高管再次从戴尔“转会”到联想。无独有偶，坊间流传英
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成就卓越人才六大“狠招”
让b级人做a级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，
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管理者：注意怀才不遇者的愤怒！
近日，阅读了景素奇先生的一篇文章，题目为《别让“怀才不遇”者迷了眼……》，文章以韩总的遭遇为话题，叙述了一个“以‘怀才不遇’为名，行‘怀才行骗’之事”的故事，然后得出“这些”怀才“者 ，之所以”不遇“
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白与黑：淡季裁员的利与弊
利 裁员对企业最直观的利益就是节约人工成本 张锦喜 天拓资讯科技有限公司首席运营官 目前，白酒等季节性消费比较明显的行业已经进入生产经营淡季，裁员则是不少企业在淡季必做的功课。裁员对企业
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人事经理如何凭简历“衡量”求职者
投放简历，是求职者找工作的第一步。 各大公司、企业是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？ 言简意赅的简历最受欢迎 采访对象：ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士。 一份干净
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HR行业培训认证走俏 CHRP引领高端培训市场
原连展科技天津公司的行政人员王坤近日可以说是双喜临门：经过近半年的努力学习，她终于有幸成为中国CHRP注册人力资源管理师之一。同时，她参与了一家美资企业的人力资源经理的竞聘工作，以前只具体做过薪酬和绩
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在招聘环节HR中如何提高执行力？
行为规范者、使人惊喜者、经历显赫者，这三类应聘者最容易给人留下深刻印象。著名管理培训专家余世维博士披露了HR的“喜好”。 余世维HR眼中印象深刻的三类人：一是行为非常规范的应聘者，如穿着正式、动作规
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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