政策法规
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人才测评应用中的“误区”
虽然人才测评技术在人力资源开发中得到了日益广泛的应用，但如何合理地使用这项技术，实践中还存在着很多误区。 误区之一：编成计算机软件的人才测评工具最科学 、最先进。实际上，人才测评工具是否有效不在于
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赵匡胤如何用“活”败军之将
陈承昭本是南唐的大将，官至南唐保义节度使，在南唐的地位非常显赫。后周与南唐在淮南打仗，南唐国主委任陈承昭为境、泗、楚、海等四州水陆都应援使，职位之高，权力之重，可使南唐三军听命。 在当时，赵匡胤统率
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“招聘也得平等待人” HR面试实录
前日，毕业于武汉某大学的一位做HR（人力资源管理）工作的求职者，将自己“一次让人窝火”的电话面试经历，贴上了某著名职业交流论坛。 “我在一家私企做行政人事主管，感觉没了开始的激情就想换个环境，于是在
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民企最缺高级管理人才：猎头专家谈企业招人
又到年尾，许多企业高层人员的合同都签在年底，因此，这个时期也是企业高层变动较频繁的季节，企业开始借助人才市场或猎头公司寻找需要的人才，然而由于招聘渠道、用人误区，一些企业经常感觉聘用的人才“货不对版”
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把不合格简历扔进“垃圾桶”(2)
四、全面审查简历中的逻辑性 主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。 A、例如一份
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银行业：是否让人才变成了庸才
已离开某国有商业银行多年的方先生，当初也是有“关系”才进的银行。可成为了银行员工后他却发现，这个金饭碗“名符其实”，收入不少，工作舒适，可就是没有动力和激情，越呆越懒。于是，他想不如趁年轻时到外面闯闯
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雅诗兰黛：“后来者”的人力资源政策
面试是一种双向考核 说起当时她选择加盟雅诗兰黛的原因时，朱晓洁说这完全是一种“机缘巧合” “我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为面试也
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人才测评能力管理的有效手段
一、现代人才测评常用工具 现代人才测评技术的发展和逐步成熟为能力管理的实现提供了可操作性的手段。人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进行系统、客观的评估过程，它经常综合运用结构化面试心理测验
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跨国公司苦熬人才寒冬
跨国公司-民企-被并购的民企-创业-跨国公司，刘先生9年的职业生涯其实可以用一个“圆”来形容，因为他在经历了一圈后，又回到了最初供职的那家跨国公司，不过其职位已经从9年前的普通职员，升到了总监，离中国
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微软的接班人计划
现在雷?奥兹已加盟微软。而比尔?盖茨将淡出微软公司（但并不是完全意义上的退出）。史蒂夫?鲍尔默仍将留任现职（至少现在看来如此）。微软公司此次高层人事变动究竟会给这家全球最大的软件公司带来什么影响呢？
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外资企业保留人才“新招”
虽然中国人口众多，但在中国的外资跨国公司发现，他们的业务正由于人才的短缺和管理层及员工的流失而受到负面的影响，在蓉的外资企业也不例外。近日，全球知名的雇佣服务公司万宝盛华公布《中国的人才悖论》白皮书，
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聚焦！人才租赁!
人才租赁形式 在人力资源管理中，人事外包涉及到几乎所有事务性的人力资源管理活动，包括培训、薪酬福利，年金税金保险的申报管理等等。人才租赁是人事外包的一个基本项目，由租赁中介定义而来。 在国外，
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“爬坡人才”与“空降兵”
偶有闲暇时，笔者以收看中央二套的节目作为放松，其中《绝对挑战》栏目让人颇感兴趣。这档人力资源栏目，通过层层环节的设置为企业寻找所缺岗位的最佳人选。观众既可以通过它了解各知名企业对于人才需求的定义，又可
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筛选简历：锤炼HR经理火眼金睛
如何从大量的简历中筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
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猎头争人才，人才慎选择！
近几年，随着猎头行业和猎头服务在我国逐渐被越来越多的企业所接受，猎头公司开始拥有越来越多、越来越稳定的客户源，业内对客户的争夺已经不是那么激烈了。于是，它们的目光渐渐关注于人才储备。丰富人才储备的三大
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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