政策法规
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控制员工流动从招聘开始
从企业利润最大化出发，降低成本是永恒的主题。最近有资料表明，因职工流动导致对新职工的成本支出将是原支出的１５０％。虽然试用人员的工资较低，但其管理费用远远高于对熟练工的管理，再就是因对工作不熟悉，而造
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企业“怪题”难倒应聘者
目前，很多企业在对求职者的面试过程中，都要问到一些奇怪的问题。在常人看来，这些问题稀奇古怪，从表层来看和求职并无任何关系，但是企业人力资源的专家告诉记者，其实这些看似奇怪的问题其实考验的是求职者不同的
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HR眼中的“3Q”人才
一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。 首先是IQ，除了职
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从名企用人看企业用人新趋向
一个国家是这样，一个企业也如此。于是，自古以来，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”的方略。一些知名企业的用人之举，确实令人才欣慰，值得效仿和借鉴。 共同
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企业“反跳槽”对对碰(下)
在没打开“潘多拉魔盒”之前我们留有许多不惑和猜想，随着“潘多拉魔盒”的昭然天下，企业人才流失的症结也逐步显露。那么接下来HR们要做的也就是打好“反跳槽”反击战。 1、 薪资待遇―化“成本”为“资本”
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新成立的公司，人力资源部要如何开展工作。
一、明晰企业的规划人力资源部的任何工作都是围绕企业的战略规划开展的，一旦偏离就会失去意义，因此必须与公司的最高领导者进行沟通，明确公司的战略规划，确立组织架构、规章制度。二、明确当年的企业目标企业的战
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爱抚管理，日本企业的用人宝典
现代企业面临着新技术、全球竞争等种种挑战，能否顺利迎接这些新挑战关键在人的因素。在新的条件下，传统的以经济手段为主的管理方法满足不了员工的需要，为此，国外很多企业实施了爱抚管理，在企业内部树立新的用人
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如何核算人力成本
如今流行将员工说成是人力资本，而不是像普通物耗一样计入成本。但很多中小型企业在面临外部激烈竞争的时候，却认为一流人才的成本太高，苦恼自己企业的支付能力不能够吸引他们。其实，通过我们在与企业交流的过程中
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“唾沫粘鸟”与校园招聘秀
又到毕业生找工作的季节了。与毕业生们惶惶不可终日的惨状相比，各大公司的人力资源部门早已摩拳擦掌，准备好好干上一场以打出自己的知名度来。 在那些盘算好如何去大学“钓鱼”的企业眼里，即将走出大学校门的
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沃尔玛：风口浪尖的人事变动
就在公众的视线淹没在“沃尔玛收购好又多”之时，《第一财经日报》从沃尔玛中国区总部获悉，沃尔玛百货有限公司副董事长麦道克（MikeDuke）昨天在深圳宣布中国区更换总裁，陈耀昌将接替钟浩威（JoeHat
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招聘启事非眉毛胡子一把抓
近年来人才测评已经受到知识性企业的广泛重视，已经成为企业在进行人事决策中重点采用的方法。但现在还有很多人力资源从业者不知道心理测量、人事测量、心理测验到底有哪些区别与联系，因此面对市场五花八门的测评工
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人职匹配理论：现代人才测评基础
人―职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、
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流人才？留人才？
如何留住人才在企业里是最为常见也最为头疼的问题。一直也有专家人士为企业出谋化策，例如：“有效的入职培训”，建立新进员工的归属感，福利待遇，让他们看到个人在企业的发展空间等一切激励措施，提倡“人性化的管
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为什么让“第一个石匠”下岗
前几天参加一个培训，培训师讲到一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带
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人力资源规划
1．制定职务编写计划。根据企业发展规划，综合职务分析报告的内容，来制定职务编写计划。编写计划陈述企业的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。制定职务编写计划是描述企业未来的组织职能规模和模
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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