政策法规
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日企：十年换两份工作该枪毙
在从日本回国工作的女经理看来，十年之内换两份工作已经可以拖出去枪毙了。但她很快发现，如果按她的标准，整个中国可用的人才十有八九将倒在她的枪口之下。 在一家公司呆多少年才算现代标准的“忠诚”？我不知
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浅谈人力资源战略与企业战略
一、人力资源战略的含义 人力资源战略指企业根据内外环境分析，在制定企业目标的基础上，确定企业的人力资源管理目标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。库克则认为：人力
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IBM，将HR转型进行到底
Lou Gerstner（IBM前全球总裁）早在2000年以前就提出IBM HR需要做到“更好的服务、更低的成本、更高的满意度”来支持IBM的转型。IBM认为战略HR可以“创造价值”，其价值体现在以下
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经典人事测评工具公文筐测验
公文筐测验 什么是公文筐测验 1．公文筐测验的由来 人才评价工作在整体性人才资源开发工作中尤为重要，只有建立和完善人才评价机制，才能驱动人才的培养、提高和合理配置，促进人才的最佳使用
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知识型员工的招聘与面试管理
企业的竞争根本就是人才的竞争，竞争的取胜就是人才的取胜，对于人才的引进、培养与提升，很多企业认为到：公司的事业追求必须与每个个人的事业追求相统一，要让每个人在为公司工作的同时，使自己的“美梦”成真。正
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零售业为何天天喊缺人？
临近年关，南京商业零售业正迎来新一轮市场高峰。在大量开业、布点的信息背后，随之而来的则是人才需求的旺季。事实上，这种旺盛的人才需求其实从未停止过。 各家超市、家电零售等行业的老总如今最烦心的事情，并
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千万别把自己当人才
4月，正是空降经理人入职的高峰期与试用期。 这个时期的经理人能否在企业生存下来，干出成绩，除了主观的努力、能力、经验外，还有一个重要因素，那就是心态――如果总把自己当人才，认为自己是被请来的，
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容易被忽视的校园招聘风险
同样都是招聘大学生，１１月２０日的解禁日对不同的企业有不同的意义。知名企业有宣讲会，有“重赏之下必有勇夫”的活动声势，而更多企业，默默地、细心地、不断改进地，准备解禁之后的双选会。不是最优秀而是更合适
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2020年CEO基因图谱
在考虑某人能否胜任工作之前先查看资历的时代基本已经过去了。从现在开始的未来10年，将会是另外一个CEO的时代，就是我所说的年轻CEO的时代。未来的CEO要符合下列标准：年富力强，有能力。这些年轻的CE
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选好才才能发展企业
在《将苑―知人性》中，诸葛亮提出了七种考察人才的方法：通过考察对是非之事的处理来看其志向;通过辩论诘难来考察其应变能力;通过讨计观察其见识;通过告诉他祸难观察其是否勇敢;通过让其喝醉来考察本性;通过诱
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如何提高员工工作效率
根据国外一项管理研究报告显示：员工实际的工作效率只有他们能达到的40%至50%。提高员工工作效率，除了要有明确的工作岗位和良好的激励政策之外，管理方法也很重要，下面就是六个非常实用的管理方法：1、选择
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麦当劳的人力资源管理策略
吃过麦当劳快餐的人都知道，在任何一个麦当劳店，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式，包括如何面试，如何挖掘一个人的潜力，等等。 不用
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对犯错下属的反应步骤
当经理听到某个下属显然犯了一个严重的错误，或是违反了什么规章制度时，应该怎么做呢？请遵循下列步骤。 （1）告诉自己，应该先弄明白事实真相，而不是立刻作出反应。因为有可能你对事情的了解，还不足以使你作出
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人力资源管理有效性的突破与思考组织与资源管理
人是全部，人是唯一。人力资源是企业组织发展的关键和决定性因素，必须从企业战略和价值的高度构建公司的人力资源管理。从本人的认知和经验看，人力资源体系要达到充分有效，必须建立健全形成组织化的四个层面：1、
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2011年湖湘名企珠三角中高级人才招揽会邀请函
"附件一：回执单 2011年湖湘名企珠三角中高级人才招揽会邀请函回执单参会须知：1、参会单位请将营业执照副本复印件<加盖公章>及经办人身份证复印件传真或亲临本市场预订；2、招聘单位简介及职
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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