政策法规
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结构化面试题目精选
一、简单寒暄 1、□您怎么过来的？交通还方便吧! 2、□从(待 定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？ 3、□以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ 4、□这几天的(或这
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华为的“服务营销”
很多次，客户一上来就开门见山地提出要求：“你们帮帮忙吧，现在投拆多、客户对我们服务的意见大。我们怎么才能把前线人员搞定，让他们给客户提供更好的服务？”或者：“服务？对，我们现在的服务质量不行啊。你们要
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博客BBS成为招聘新帮手
“80后”更喜欢把得到工作机会直接说成拿到offer。 今天，博客、圈子、BBS正在成为新的个性简历空降地，而缩小了搜寻范围的“伯乐”们有机会更加全面和从容地筛选出属于他们的那匹“千里马”。于是，
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招聘人才玩“群殴”“E面”
从“单挑”（一对一面试）发展到“群殴”（无领导的小组面试），从面对面的面试发展到“电面”（电话面试）、“E面”（网络视频面试）……不知从何时起，这些最初只在西方企业中盛行的招聘方法开始无处不在。 密
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人力资源经营理念
人，是一种重要的资源，可以通过合理配置、有效激励、培养教育、潜能激发使人力资源价值得到最大限度的挖掘。但更重要的是，人不是被动开发的资源，而是企业人力资本的投资者，也是企业管理的主体。人与管理的其它要
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如何应聘人力资源经理？
一、应聘前的准备工作 1.简历（简练、突出重点，真实） 2.公开招聘渠道（主要采用网上招聘、报纸刊登、招聘会） 3.尽量别让公司里的人看出来是否准备跳槽，或直接坦诚地公开，明说自己的打算，听取别
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从“一碗牛肉面”引发的管理中看人力资源规划
我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于客人不多，我们就顺便和小老板聊了会儿。 谈及如今的生意，老板感慨颇多，他曾经辉煌过，那是兰州拉面最红的时候，他在闹市口开了家拉面馆，日进斗金啊！后来却不做了。
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如何为公司招聘合格的销售代表?
招聘销售代表首先要注意以下几个问题： 1. 招聘销售代表就是招收今后的工作伙伴，要有充满热情、友善的合作态度。 2. 坚持"宁缺勿滥"的原则，严把进人关，是减少人员流动性的最好
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潮流招聘：玩的就是“群殴”“E面”
从“单挑”（一对一面试）发展到“群殴”（无领导的小组面试），从面对面的面试发展到“电面”（电话面试）、“E面”（网络视频面试）……不知从何时起，这些最初只在西方企业中盛行的招聘方法开始无处不在。 密
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个性招聘：来应聘者先画棵树 看笔迹录取
近日一场招聘会上，一家公司的招聘方式让人好奇。 用不用你，先写个字画幅画 你是否想过，你的笔迹能决定是否录用你？ 在浙江万里学院举行的兼职招聘会上，来了家很有个性的公司，在招聘时需要应聘者当场写
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“一锅端”: 新的企业人才策略
在离开前雇主24小时之内，美国佐治亚州诺克罗斯的Optimus Solutions公司首席执行官马克。梅茨挖走了7名前同事帮他创办了这家公司。虽然，这种挖墙脚的行为曾使他陷入长达两年的法律诉讼中，但并
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抛弃狭隘：从“人才完美”到“人才不完美”
民营中小企业应该如何扬长避短，建立一个有效地吸引人才的机制，是企业在激烈竞争中面临的严峻课题。颠覆一些传统人才观念，树立完整正确的人才思路，以企业自身魅力吸引适合人才，是企业的当务之急。 抛弃狭隘
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招聘工作的技术准则
在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点、该职位的重要性、该组织的规模、甄选时可用的时间和可能得到的人员。具体设计时应考虑以下技术指标： 标准化：每位通过招聘系统的人都经历
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人保部长尹蔚民谈今年的就业形势
3月8日上午，十一届全国人大四次会议新闻中心在梅地亚中心多功能厅举行主题为“就业和社会保障体系建设”记者会。人力资源和社会保障部部长尹蔚民、人力资源和社会保障部副部长胡晓义出席记者会接受媒体采访。
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民营企业人力资源工作者应如何应对收入分配制度改革
“收入分配制度改革”是今年以来国内人力资源领域最令人关注的一个话题。从年初的“两会”上有关“收入分配改革”、“国民收入倍增计划”、“分配公平”等话题不断引起各方热议开始，中央政府明确显示出进一步保护劳
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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深圳市均胜科技有限公司 会员